Відпустка під час воєнного стану: що змінилося в законодавстві
Дата публікації: 02.07.2025
Як змінилося право на відпустку у 2025 році, хто може відпочивати без обмежень, а кому можуть відмовити, і що робити, якщо ваші права порушують. Консультацію з урахуванням законодавчих змін і покрокову інструкцію з оформлення відпустки подає юрист ГО «Громадська платформа» Сергій Кошель.

Відпустка — гарантоване право кожного працівника на відпочинок. Проте з початком повномасштабного вторгнення трудове законодавство зазнало значних змін. Частина звичних норм була обмежена, натомість з’явилися нові правила, що балансують між правами працівників і потребами держави.
До 24 лютого 2022 року система відпусток була стабільною: мінімум 24 дні щорічного відпочинку, чіткий графік, гарантовані виплати. Із запровадженням воєнного стану ключовим документом став Закон № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Основні зміни, які діють і сьогодні:
- Тривалість відпустки. Роботодавець може (але не зобов’язаний) обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів. Невикористані дні не зникають — їх можна буде взяти після війни або отримати за них компенсацію при звільненні.
- Відмова у відпустці. Працівникам, залученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, можуть тимчасово відмовити у наданні щорічної відпустки, якщо їхня відсутність загрожує безперебійній роботі підприємства.
- Відпустка без збереження зарплати. За згодою сторін її можна брати на будь-який термін, а не на 15 днів, як було раніше.
- Графік відпусток. Складання графіка стало необов’язковим. Відпустку можна оформити за домовленістю.
Хто і на яку відпустку має право у 2025 році
Категорія працівника | Тип відпустки | Тривалість / Коментар |
Звичайний працівник (некритична сфера) | Щорічна основна | 24 дні (може бути більше, якщо це передбачено договором). Надається за заявою. |
Особа з інвалідністю | Щорічна основна | 30 днів (I-II групи), 26 днів (III група). Надається в обов’язковому порядку. |
Учасник бойових дій (УБД) | Щорічна додаткова | 14 днів на рік. Надається додатково до основної відпустки. |
Один з батьків дитини до 14 років | Додаткова соціальна | 10 днів щороку. Право має один з батьків. |
Батько/мати дитини з інвалідністю | Додаткова соціальна | до 17 днів. |
Працівник критичної інфраструктури | Щорічна | Тимчасово обмежено. Можуть відмовити, якщо є загроза стабільності роботи підприємства. |
Мобілізований працівник | – | На основному місці роботи відпустка не надається. Надаються відпустки за нормами військової служби. |
Працівник під час простою/призупинення | – | Відпустка не надається, оскільки працівник фактично не виконує роботу. |
Як оформити відпустку: покрокова інструкція
- Напишіть заяву. Це основний документ. Вкажіть своє ПІБ, посаду, вид відпустки, дати початку та завершення.
- Зберіть підтвердні документи (за потреби). Якщо ви претендуєте на соціальну чи додаткову відпустку, додайте до заяви копії свідоцтва про народження дитини, довідки МСЕК, посвідчення УБД тощо.
- Подайте заяву роботодавцю. Це можна зробити особисто, електронною поштою або через месенджер, якщо такий спосіб комунікації узгоджено. Зберігайте копію або скриншот.
- Отримайте наказ та відпускні. Роботодавець має видати наказ про надання відпустки, а бухгалтерія — виплатити відпускні не пізніше ніж за 3 дні до її початку. Ви маєте право вимагати копію наказу.
Що робити, якщо ваші права порушено: від скарги до суду
Якщо вам безпідставно відмовили у відпустці, змусили писати заяву «за власний рахунок» або не виплатили кошти, ваші права порушено. Звертатися можна:
1. До роботодавця (письмова претензія). Перший крок — офіційне письмове звернення. Іноді цього достатньо. Вкажіть суть проблеми, посилайтеся на норми закону та вимагайте надати письмову відповідь.
2. До Державнох служби України з питань праці (Держпраці). Скаргу до відомства можна подати, якщо роботодавець ігнорує ваші звернення.
Як подати: Онлайн через електронну приймальню.
Строк розгляду: до 30 календарних днів.
Результат: Держпраці може провести інспекцію та видати припис роботодавцю про усунення порушення.
3. До офісів Мережі правового розвитку (LDN). Тут ви можете отримати безкоштовну консультацію, допомогу зі складанням скарги або позову до суду.
Онлайн: через чат-бот @LawLink_bot у Telegram або онлайн-чат на сайті.
Особисто: звернувшись до найближчого офісу у вашому регіоні. Контакти та адреси ви знайдете за цим посиланням.
4. До суду. Це крайній, але найдієвіший спосіб захисту, особливо у випадках незаконного звільнення, відмови у гарантованій відпустці або невиплати значних сум.
Куди подавати: до місцевого суду за місцем вашого проживання або за місцезнаходженням роботодавця.
Строк звернення: три місяці з моменту, відколи ви дізналися про порушення.
Вартість: безкоштовно. Працівники у трудових спорах звільняються від сплати судового збору при поданні позову (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону «Про судовий збір»).
Ризики та підводні камені
- Примусова відпустка «за власний рахунок». Пам’ятайте, що така може бути лише добровільною. Тиск з боку роботодавця є незаконним.
- Відкликання з відпустки без згоди. Це можливо лише за вашою письмовою згодою. Вимога вийти на роботу по телефону — незаконна.
- Неоформлення наказу. Усна домовленість про відпустку не має юридичної сили. Без наказу ваша відсутність може бути розцінена як прогул.
- Звільнення під час відпустки: Це прямо заборонено ст. 40 КЗпП. Таке звільнення легко оскаржити в суді.
Поширені помилки
- Не подавати письмову заяву. Усна домовленість — найпоширеніша помилка, що позбавляє вас доказів.
- Не додавати підтвердні документи. Просите соціальну відпустку — одразу додавайте копію свідоцтва про народження дитини.
- Мовчати після відмови. Якщо вам відмовили, не чекайте. Фіксуйте відмову (хоча б письмовим запитом) і звертайтесь до Держпраці.
- Самовільно йти у відпустку. Навіть якщо ви маєте право, йти у відпустку можна лише після видання наказу роботодавцем.
Висновок
Воєнний стан вніс корективи у трудові відносини, але не скасував право на відпочинок. Важливо знати свої права, чітко комунікувати з роботодавцем і не боятися відстоювати свої інтереси.
Титульне фото до статті: Depositphotos.com
Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.
Знайшли своє рiшення? Допоможiть iншим!
Надрукуйте постер
Роздрукуйте та розмiстiть на дошцi оголошень у своєму под’їздi постер Мережi
Станьте волонтером
Станьте волонтером та допомогайте знаходити рiшення проблем iншим
Потрiбна консультацiя?
Онлайн-чат
Поставте питання, i один з експертiв Мережi надасть вiдповiдь.
Графік роботи чату: з 10:00 до 16:00
щодня
(обідня перерва з 13:00 до 14:00).
Чат-бот
Поставте питання через LawLink Bot в будь-який зручний спосіб. LawLink Bot — це розумний та цифровий юридичний помічник, якого створила Мережа правового розвитку.

Приєднатися
Ми завжди відкриті для спроможних організацій та активних особистостей, які поділяють наші місію, бачення та цінності і готові долучитися до їх реалізації.

Підтримати
Ми робимо правову допомогу доступною. Ми посилюємо спроможність громад та допомагаємо їм розвиватися. Підтримайте нас у цій роботі.