Нові правила для працівників і роботодавців: три ключові зміни в законі про працю

Дата публікації: 16.07.2025

У законі про працю під час воєнного стану сталися зміни. Оновлення стосуються і працівників, і роботодавців, а особливо тих, хто був змушений переїхати, перебуває на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій. Юрист ГО «Громадська платформа» Сергій Кошель розʼяснює, що саме змінилося і як тепер діяти, щоб захистити свої права та уникнути непорозумінь.

Важливі зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набули чинності 14 червня 2025 року.

1. Обов’язковий обмін контактами: як тепер підтримувати зв’язок

Відтепер і працівник, і роботодавець зобов’язані підтримувати зв’язок та оперативно повідомляти одне одного про зміну контактних даних (номера телефону, електронної пошти, фактичної адреси).

Що змінилося

• Строк повідомлення: на оновлення даних надається не більше 10 днів з моменту зміни.
• Спосіб комунікації:

Працівник має надіслати нові контакти на офіційну пошту або email роботодавця, що вказані в Єдиному державному реєстрі (ЄДР). Якщо такої можливості немає, можна надіслати SMS на офіційний номер телефону компанії.
Роботодавець зобов’язаний своєчасно оновлювати свої контактні дані в ЄДР.

Чому це важливо

Якщо одна зі сторін не може зв’язатися з іншою за відомими контактами, вона звільняється від обов’язку повідомляти про важливі зміни, наприклад, про припинення трудового договору. Тобто, якщо ваші контакти застарілі, ви ризикуєте пропустити важливе повідомлення від роботодавця.

Дедлайн для актуалізації даних: до 14 серпня 2025 року!

Закон встановив термін для обов’язкового оновлення даних для певних категорій:

• Роботодавці, якщо їхні дані в ЄДР неактуальні.
• Працівники, які були відсутні на роботі 90 днів поспіль або чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях.

2. Призупинення трудового договору: нові правила та гарантії

Призупинення трудового договору — це тимчасова пауза у відносинах, а не звільнення. Новий закон уточнив права та обов’язки сторін на цей період.

Що роботодавець НЕ зобов’язаний робити під час призупинення

• Виплачувати заробітну плату.
• Надавати та оплачувати будь-які види відпусток.
• Оплачувати лікарняні (допомогу по тимчасовій непрацездатності).
• Надавати гарантійні та компенсаційні виплати.

Нові строки та заборони

• Повідомлення про поновлення роботи: роботодавець тепер зобов’язаний попередити працівника про необхідність повернутися до роботи щонайменше за 14 календарних днів (раніше було 10).
• Заборона прихованого покарання: Закон прямо заборонив роботодавцям використовувати призупинення договору як спосіб покарання або тиску на працівника.

Що зміниться в майбутньому

Зверніть увагу, що з 14 березня 2026 року діятиме нове правило: призупинити договір можна буде не більше ніж на 90 днів. Для продовження цього терміну буде потрібна письмова згода працівника.

3. Звільнення за прогул: захист для працівників у зоні бойових дій

Це одна з найважливіших змін, що захищає українців, які опинилися в небезпеці.

Що змінилося

Якщо робоче місце працівника фізично розташоване на території активних бойових дій, його не можна звільнити за прогул (тобто за відсутність на роботі).

Але є важливі нюанси:

• Такий період відсутності не оплачується.
• Цей час не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Ризики та часті помилки: на що звернути увагу

Для працівника

• Ризик №1. Не повідомити про зміну контактів і пропустити повідомлення від роботодавця про поновлення роботи або навіть про звільнення.
• Ризик №2. Не знати, що період відсутності на роботі в зоні бойових дій не дає права на накопичення днів відпустки.

Для роботодавця

• Ризик №1. Не оновити свої контакти в ЄДР і втратити можливість легітимно зв’язатися з працівниками.
• Ризик №2. Звільнити за прогул працівника, чиє робоче місце знаходиться на території активних бойових дій, що є прямим порушенням закону.
• Ризик №3. Повідомити працівника про поновлення призупиненого договору менш ніж за 14 днів, що також є порушенням.

Нові зміни до трудового законодавства вимагають більшої відповідальності та кращої комунікації від обох сторін — і працівників, і роботодавців. Важливо своєчасно оновлювати контактні дані та чітко розуміти нові правила гри щодо призупинення договорів та захисту від звільнення. Це допоможе уникнути конфліктів та захистити свої права у складних умовах воєнного стану.

Титульне фото до статті: Depositphotos.com

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.