Не виплатили заробітну плату при звільненні: як стягнути кошти та отримати компенсацію

Дата публікації: 24.02.2026

Несвоєчасне проведення остаточного розрахунку при звільненні працівника є частою причиною спорів у судових справах, стверджує юрист Хмельницької ГО «Подільська правова ліга» Микола Лозінський. На практиці роботодавці нерідко порушують свій обов’язок виплачувати належні суми в день звільнення або взагалі ухиляються від повного розрахунку. Правник підготував короткий і змістовний алгоритм стягнення невиплачених сум зарплати та її можливої компенсації.

Варто розуміти, що вищезазначені дії роботодавця порушують конституційне право людини на оплату праці та тягнуть за собою передбачену законом відповідальність.

Стаття 116 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) визначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення та не є винятком, якщо працівник в день звільнення не працював, — відповідно в такому випадку виплати проводяться не пізніше наступного дня. Крім того, роботодавець зобов’язаний у письмовому вигляді повідомити про всі проведені виплачені суми та ті, які ще підлягають виплаті.

За порушення строків проведення вище вказаних виплати передбачена відповідальність за ст. 117 КЗпП України. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.

Порядок стягнення та компенсації невиплачених при звільненні сум зазвичай вирішується у 2 способи: позасудовий і судовий.

1. Позасудовий порядок:

• Звернення із письмовою вимогою до роботодавця про необхідність здійснити розрахунок при звільненні у розмірі та порядку визначеному ст. ст. 116-117 КЗпП України.
• Звернення із скаргою до Державної служби з питань праці України.

Позасудовий порядок є значно прискорений за часом, але не менш результативний.

Звертаємо увагу, що вище описаний позасудовий порядок стягнення та компенсації невиплачених сум при звільненні не є обов’язковим для можливого подальшого стягнення у судовому порядку.

Якщо ж все-таки позасудовий порядок був залишений поза увагою вашого роботодавця або не приніс бажаного результату, залишається здійснювати таке стягнення у судовому порядку.

2. Судовий порядок:

• Звернення до суду з позовною заявою про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні. До неї долучити всі необхідні документи, що підтверджують таку не виплату. Це можуть бути:
  – офіційна відмова роботодавця або ігнорування на письмову вимогу;
  – трудова книга та накази;
  – довідки з Пенсійного фонду України за формою ОК5, ОК7.

Додатково можна стягнути з роботодавця можна стягнути завдану вам моральну шкоду, якщо така має місце.

• Заява про видачу судового наказу. Звертаємо увагу, що даний вид судового вирішення питання вимагає, щоб стягнення невиплачених сум було безспірними зі сторони роботодавця.

Куди звертатися і скільки це коштує

Звертатися потрібно до суду за місцем знаходження роботодавця в районний або міськрайонний суд або за місцем реєстрації працівника.

Від сплати судового спору у даному випадку працівники звільняються — крім компенсації позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (або за час вимушеного прогулу) під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях. Оскільки середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця та не входить до структури заробітної плати.

Окремо звернемо увагу, що у роботодавця, окрім матеріальної відповідальності у випадку невиплати заробітної плати, також передбачені наступні:

• Адміністративна відповідальність за ст. 41 Кодексу України про адміністративну відповідальність порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
• Кримінальна відповідальність за ст. 175 Кримінального кодексу Україниневиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат.

Матеріал створила ГС «Мережа правового розвитку» за підтримки міжнародної благодійної платформи GlobalGiving. Зміст публікації є виключно відповідальністю Мережі правового розвитку.

Титульне фото до статті: Depositphotos.com

Отримайте поглиблену консультацію через чатбот LawLink

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.