Вакансії перевірятимуть — роботодавців штрафуватимуть: як це допоможе шукачам роботи

Дата публікації: 16.05.2025

Від 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба отримала повноваження з контролю змісту оголошень про вакансії. Відтепер за пошуки «дівчат до 30 років» або обіцянку «високої зарплати без досвіду» роботодавець може отримати чималий штраф. Як контролює цей процес, які санкції передбачені, як вірно подавати інформацію про вакансії та куди скаржитися, якщо ваші права як шукача роботи порушують, розʼяснює юрист ГО «Громадська платформа» Сергій Кошель.

Пошук роботи — справа відповідальна. Але ще важливіше, аби умови, які роботодавець пропонує в оголошенні, були чесними, без дискримінації та маніпуляцій. На жаль, чимало вакансій у відкритому доступі містять фрази, які прямо порушують права шукачів. З огляду на це з 8 травня 2025 року в Україні почали діяти нові правила, які посилюють державний нагляд за такими оголошеннями.
Це стало можливим завдяки набуттю чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади…», яким Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів. (Держпродспоживслужбі) надано нові повноваження з контролю за дотриманням законодавства про рекламу в частині працевлаштування.
Тепер відомство може офіційно моніторити вакансії, які розміщують роботодавці, рекрутери або агентства з працевлаштування, й вживати заходів у разі виявлення порушень.

 Які саме оголошення перевіряють

Під перевірку потрапляють усі вакансії, що публікуються:

• на сайтах пошуку роботи;
• у соціальних мережах;
• в оголошеннях в газетах або на вулиці;
• на сторінках компаній, у месенджерах;
• через агенції з працевлаштування.

Неважливо, де саме роботодавець розмістив оголошення — усе, що має публічний характер, тепер підлягає моніторингу.

Що шукають інспектори

Інспектори Держпродспоживслужби звертають увагу на:

1. Дискримінацію

Тобто випадки, коли з оголошення одразу видно, що певних людей не беруть навіть до розгляду. Наприклад:

• «Тільки жінки віком до 35»;
• «Шукаємо молоду, привабливу дівчину»;
• «Потрібен чоловік з військовим досвідом»;
• «Особи з інвалідністю не розглядаються».

Такі фрази є прямим порушенням закону. Вони обмежують доступ до праці і суперечать статті 8 Закону України «Про рекламу», яка забороняє дискримінацію за ознаками статі, віку, раси, стану здоров’я тощо.

2. Маніпуляції

Це ситуації, коли оголошення виглядає «занадто хорошим», але не уточнює ключових умов. Наприклад:

• Висока зарплата, але не вказано, що вона з урахуванням бонусів за 6 місяців.
• Нічого не сказано про нічні зміни або 6-денний робочий тиждень.
• Написано: «робота без досвіду», але на співбесіді вимагають досвід щонайменше 2 роки.

Такі випадки вважаються введенням в оману і караються відповідно до статті 24-1 Закону «Про рекламу».

Що ще вважається порушенням

Окрім дискримінації та обману, заборонено також:

• Не вказувати умови праці (графік, чи є нічні зміни, випробувальний строк);
• Не повідомляти про офіційне працевлаштування;
• Поширювати вакансії, які не відповідають дійсності (наприклад, вигадана посада чи фірма).

 Яка мета таких перевірок

Мета Держпродспоживслужби — захистити права шукачів роботи. Усі громадяни повинні мати рівний доступ до вакансій. І якщо ви бачите оголошення, яке відсікає вас тільки через вік або стать, маєте повне право звернутися зі скаргою.

Як зрозуміти, що вакансія незаконна

Деякі формулювання, які виглядають «звичними» або «стандартними», насправді порушують законодавство України. Щоб було легше орієнтуватися, ось короткий список типових ознак незаконних вакансій:

• Вказано вік або вікові обмеження: «до 35 років», «після 45 років не розглядаємо».
• Зазначено стать: «потрібна жінка», «чоловік на посаду».
• Зазначено зовнішність: «приємна зовнішність обов’язкова».
• Згадки про сімейний стан, наприклад: «без дітей», «вдова» або «одружений вітається».
• Обмеження за національністю, місцем проживання, станом здоров’я, або навіть зареєстрованим місцем обліку в ТЦК.
• Незрозумілий або «підозріло хороший» опис оплати праці без деталей.
• Обіцянки без пояснень: «кар’єрне зростання», «високий дохід», «бонуси без обмежень».

Якщо ви побачили щось подібне — це підстава для звернення.

Куди повідомляти про порушення

За новими правилами саме Держпродспоживслужба відповідає за перевірки вакансій і реагування на скарги. Звертатися потрібно до територіального управління цієї служби, тобто в обласне чи міське відділення за місцем Вашого проживання або за місцем розміщення вакансії.

Варіанти звернення:

1. Електронна пошта (на сайтах територіальних управлінь).
2. Поштова скарга (паперовий лист).
3. Онлайн-форма на сайті Держпродспоживслужби — у розділі «Звернення громадян».

Що написати у скарзі

Скарга має бути простою, але змістовною. Нижче — приклад, як оформити звернення:

Зразок скарги:

Я, ПІБ, мешканець/мешканка м. ____________, звертаюся з проханням провести перевірку оголошення про вакансію, розміщеного на сайті ____________ (посилання або скріншот додається), в якому, на мою думку, містяться ознаки порушення Закону України «Про рекламу».

У тексті вакансії зазначено: «потрібна дівчина до 30 років» / «перевага — гарна зовнішність» (приклад).

Це, на мою думку, порушує ст. 8 цього закону, яка забороняє дискримінацію за ознаками віку, статі, зовнішності.

Прошу здійснити відповідну перевірку і повідомити мене про її результати на електронну адресу: ___________.

До скарги бажано додати:

• Скріншот вакансії або посилання на неї.
• За можливості — дату публікації оголошення.

Чи можна скаржитися анонімно

Формально — ні, але на практиці можна не вимагати письмової відповіді, якщо це Вас турбує. Можна залишити мінімум особистих даних, але бажано хоча б контакт для зворотного зв’язку (електронну пошту або телефон).

Що відбувається після звернення

Після того, як ви подали скаргу, служба:

1. Реєструє звернення.
2. Проводить моніторинг (перевіряє вакансію).
3. Надає припис роботодавцю з вимогою змінити оголошення або видалити його.
4. У разі підтвердження порушення накладає штраф.

Які штрафи передбачені

За порушення вимог Закону «Про рекламу» щодо вакансій роботодавцям загрожують:

• Штраф у п’ятикратному розмірі вартості розміщення реклами — відповідно до ст. 27 Закону «Про рекламу».
• Якщо оголошення розміщене безкоштовно — застосовується штраф від 10 до 100 неоподатковуваних мінімумів (тобто від 170 до 1700 грн

Що робити, якщо ви вже відгукнулися на незаконну вакансію

Якщо ви вже спілкувалися з роботодавцем, але вам відмовили через вік/стать; пообіцяли одне, а насправді вимагають інше; змушують працювати неофіційно — ви також маєте право подати скаргу до Держпраці, Держпродспоживслужби або до поліції, якщо йдеться про шахрайство.

Можна звернутись і до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, якщо відчуваєте, що стали жертвою дискримінації.

Приклади дискримінаційних фраз у вакансіях

Часто дискримінація приховується за звичними фразами. Нижче наведено приклади, які можуть порушувати закон, навіть якщо роботодавець не мав такого наміру:

 «Тільки молоді спеціалісти» — обмеження за віком.
 «Шукаємо дівчину до 30 років» — обмеження за статтю і віком.
 «Молодий чоловічий колектив» — формулювання, яке може відлякати жінок або старших кандидатів.
 «Приємна зовнішність обов’язкова» — дискримінація за зовнішніми ознаками.
 «Без дітей»/«Холостий»/«Без сімейних обов’язків» — втручання у приватне життя кандидата.
 «Без інвалідності»/«Тільки з відмінним здоров’ям» — порушення прав осіб з інвалідністю.
 «З досвідом роботи у ЗСУ/АТО/добровольчих батальйонах» — якщо така вимога не обґрунтована характером роботи.

 Як правильно формулювати вакансії

Роботодавцям, рекрутерам та HR-фахівцям слід дотримуватись нейтрального і фактологічного стилю.

Приклади правильних формулювань:

«Запрошуємо фахівця з досвідом роботи від 2 років» — без згадки про вік.
«Гнучкий графік. Робота у змінах» — конкретна інформація.
«Обов’язки: прийом клієнтів, оформлення документів» — чітко вказано, що саме потрібно.
«Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка» — перевага для кандидата, не вводить в оману.
«Робота в команді з дотриманням рівних можливостей для всіх кандидатів» — додатковий іміджевий бонус для компанії.

Чого не можна писати в оголошеннях

Стисла пам’ятка для роботодавця:

• Не зазначайте вік чи стать, якщо це не критично для професії (наприклад, актор у фільмі з чітким образом).
• Не використовуйте оціночні характеристики, пов’язані з зовнішністю або сімейним станом.
• Не приховуйте важливу інформацію про умови праці (зміни, ночі, фізичне навантаження).
• Не використовуйте двозначні фрази, які можна тлумачити як дискримінаційні.

 Поради роботодавцям і HR

1. Проводьте аудит вакансій. Перевірте всі оголошення, що розміщені на сайтах, в соцмережах, на бордах. Приберіть чи переформулюйте ризиковані фрази.
   
2. Використовуйте шаблони, затверджені юристами або HR-експертами.
   
3. Навчайте рекрутерів і менеджерів, які публікують оголошення. Один невдалий текст — і компанія отримує скаргу, штраф і публічний репутаційний удар.
   
4. Подавайте приклад іншим. Ринок праці змінюється, і добросовісна комунікація — це конкурентна перевага.

Висновки: що робити всім учасникам ринку праці

Шукачам роботи:

• Читайте вакансії уважно.
• Не мовчіть, якщо бачите дискримінацію.
• Звертайтесь до Держпродспоживслужби, Держпраці, омбудсмена.

Роботодавцям:

• Формулюйте оголошення грамотно.
• Не допускайте оціночних і дискримінаційних фраз.
• Надавайте чітку і чесну інформаціюю

Державі:

• Проводити роз’яснення і просвітницькі кампанії.
• Публікувати приклади порушень.
• Захищати інтереси шукачів і працівників.

У 2025 році Держпродспоживслужба отримала реальні інструменти впливу на ринок праці через контроль за оголошеннями про вакансії.

Це означає, що шукачі матимуть більше захищених прав, роботодавці — нові обов’язки, але й шанс покращити репутацію, держава — можливість боротися з дискримінацією системно. Тож, якщо ви побачили порушення — дійте. Закон тепер на вашому боці.

Титульне фото до статті: Depositphotos.com

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.