Як вирішити питання спадкування в компаніях із кількома учасниками

Дата публікації: 02.06.2025

Якщо кілька людей відкрили фірму, і один із них раптово помирає, його частка не може просто «зникнути». Вона переходить у спадщину. Нюанси процесу, права та обовʼязки сторін розʼяснює юрист ГО «Громадська платформа» Сергій Кошель.

Питання спадкування в компаніях із кількома учасниками стосується переважно ТОВ — товариств з обмеженою відповідальністю. Саме такі компанії в Україні найпоширеніші. І головне, що треба розуміти: закон не дає права ігнорувати спадкоємця. Навіть якщо він не бажаний у компанії, він має право на гроші.

Хто отримає частку померлого

🔹 Якщо був заповіт — частка переходить тому, кого вказали.
🔹 Якщо заповіту не було — все за законом. Першими в черзі є діти, чоловік або дружина, батьки. Це прописано в Цивільному кодексі, статті 1261–1265.

Наприклад, після смерті учасника ТОВ його дочка отримала частку. Інші учасники були не проти — вона стала новою співвласницею. Але буває інакше. Не всі хочуть «новеньких» у бізнесі. Що тоді? Спадкоємець може увійти в компанію, однак це не є обов’язковим.

Щоб стати новим учасником компанії, потрібно:

1. Прийняти спадщину (через нотаріуса, за 6 місяців).
2. Щоб учасники компанії погодили вступ нового співвласника.

Якщо спадкоємця не хочуть приймати до складу компанії, вона повинна виплатити вартість частки (ст. 23 Закону про ТОВ).
Наприклад, після смерті чоловіка його дружина хотіла увійти до складу компанії. Але інші учасники їй відмовили. Тоді вдові виплатили 400 000 грн — оціночну вартість частки.

Що потрібно робити спадкоємцю

1. Звернутися до нотаріуса — подати заяву про прийняття спадщини. Це треба зробити протягом 6 місяців.
2. Отримати свідоцтво про право на спадщину.
3. Повідомити компанію про своє право — і запитати, чи готові вони прийняти спадкоємця як учасника.
4. Якщо згодні — спадкоємця вносять до ЄДР.
5. Якщо відмовляють — він має право вимагати компенсацію.

У статуті компанії може бути прямо написано, що новий учасник можливий тільки за згодою інших.

Які документи знадобляться

• Свідоцтво про смерть.
• Паспорт, ІПН спадкоємця.
• Документи про родинні зв’язки.
• Свідоцтво про право на спадщину.
• Витяг із ЄДР компанії.
• Статут товариства.

Якщо компанія  ігнорує або не платить, це не дає їй права залишити спадкоємця ні з чим. У такому випадку він має право:

• подати письмову вимогу про компенсацію;
• якщо не реагують — звертайтесь до господарського суду.

Судова практика підтверджує: якщо компанія не хоче приймати спадкоємця, вона зобов’язана виплатити гроші, навіть якщо у статуті це прямо не вказано.

Скільки коштує оформити спадщину

Оформлення спадщини зазвичай коштує від 1500 грн за послуги нотаріуса, 3000-7000 грн за незалежну оцінку частки в компанії (залежно від її вартості та масштабу бізнесу). В разі судового спору слід додати судовий збір — приблизно 1% від вартості частки.

Скільки часу займає процес

Прийняття спадщини триває 6 місяців, після чого оформлення документів займає ще близько 1-2 місяців, а у разі судового спору розгляд може тривати від 3 до 12 місяців, залежно від складності справи.
Якщо все проходить без конфліктів — спадкоємець стає новим учасником компанії. Для цього достатньо прийняти спадщину, отримати свідоцтво від нотаріуса та подати документи до компанії. Якщо інші учасники не заперечують, на загальних зборах ухвалюється рішення, і новий власник частки офіційно вноситься до Єдиного державного реєстру.

Важливо! Участь у компанії — це не лише право на прибуток. Це ще й відповідальність. Учасник має право голосу, бере участь у зборах, ухвалює рішення, а в деяких випадках — відповідає за дії компанії, наприклад, у межах внеску до статутного капіталу. Якщо ви не плануєте займатись бізнесом, не хочете мати справ із партнерами покійного родича або просто не зацікавлені, не обов’язково входити до скалду товариства. Ви маєте повне право відмовитись і вимагати грошову компенсацію вартості частки. Це передбачено ст. 23 Закону про ТОВ, і компанія не може цього ігнорувати.

Думка практикуючих юристів

Юристи з корпоративного права наголошують: спадкоємець — це повноправний власник частки, навіть якщо інші учасники компанії не хочуть не хочуть бачити у своїй спільноті.
Якщо у статуті немає заборони на вступ спадкоємця, його мають прийняти як нового учасника. Якщо така заборона є, компанія зобов’язана виплатити грошову компенсацію за частку. Ігнорування цього обов’язку — пряма підстава для судового позову.
Також фахівці радять не зволікати з оформленням документів. Пропущені строки чи невчасне звернення до нотаріуса можуть ускладнити або навіть унеможливити реалізацію права на спадщину.

Поради спадкоємцю

🔸 Зберіть документи.
🔸 Не затягуйте зі зверненням до нотаріуса.
🔸 Поспілкуйтеся з іншими учасниками компанії.
🔸 У разі відмови — вимагайте компенсацію або йдіть до суду.

Ще приклади з практики

Приклад 1. Учасник ТОВ помер, і його донька прийняла спадщину. Компанія погодилася прийняти її до складу учасників. Після подачі документів у ЦНАП її внесли до ЄДР, і вона офіційно отримала право голосу.

Приклад 2. Спадкоємець хотів увійти до компанії, але інші учасники відмовилися. Компанія провела оцінку частки, виплатила грошову компенсацію, а спадкоємець не став учасником. Це законно, якщо передбачено статутом.

Приклад 3. Компанія не повідомила спадкоємця про його права й не виплатила вартість частки. Суд зобов’язав компанію провести незалежну оцінку й компенсувати вартість частки згідно з ринковою вартістю.

Отже, спадкування частки в компанії — це не складно, якщо знати свої права. Але краще не залишати все «на потім». Час — не лише гроші, а й ваша можливість вплинути на події. Остаточне рішення у кожній конкретній ситуації радимо ухвалювати після індивідуальної юридичної консультації.

Правова база

• Цивільний кодекс — про спадщину
  
• Закон про ТОВ — ст. 23
  
• Державний реєстр юридичних осіб
  
• Єдиний реєстр судових рішень
  
  Титульне фото до статті: Depositphotos.com
  

Отримайте поглиблену консультацію через чатбот LawLink

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.