Якою є тривалість відпустки тих, хто працює на півставки

Хто менше працює, той менше відпочиває? Ось у чому питання. Консультація Марини Лисич, юристки, керівниці Білоцерківського Офісу Мережі правового розвитку при громадській організації «Правова єдність» є доволі актуальною на сьогодні, враховуючи літо і сезон канікул. Зокрема йдеться про тривалість планової відпустки для тих, хто працює на півставки.

Неповний робочий день чи неповний робочий тиждень — різновиди неповного робочого часу, що є однією з форм організації системи робочого часу працівника. Прикладом роботи на умовах неповного робочого часу є робота на 0,5 або 0,25 ставки (посадового окладу), коли для працівника встановлюється відповідна пропорційна тривалість робочого дня або тижня.

Робота на умовах неповного робочого часу встановлюється за погодженням сторін трудового договору, тобто між працівником і власником. Такі умови праці можуть бути погоджені як при прийнятті на роботу, так і згодом, шляхом подання відповідної заяви і видання наказу про встановлення неповного робочого часу. За наявності змін в організації виробництва і праці неповний робочий час може бути встановлено за ініціативою роботодавця.

Відповідно до частини 3 статті 56 Кодексу законів про працю робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників, а оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Таким чином, робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не спричиняє скорочення тривалості щорічних відпусток

Відтак, тривалість відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не відрізняється від тривалості відпустки працівника, який працює повний робочий день (тиждень).