Поширте у соцмережах
Поділитися
Твітнути
Чи повинен роботодавець під час війни повідомляти працівників про майбутнє скорочення
Дата публікації: 18.05.2022
Чи повинен роботодавець в умовах воєнного стану при звільненні працівників у зв’язку зі скороченням надавати їм повідомлення про заплановане звільнення для ознайомлення під підпис? На запитання відповіли в Управлінні Держпраці України.
У період воєнного стану роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником з власної ініціативи (ст. 40 та 41 Кодексу законів про працю). Норма закріплена у ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Про майбутнє вивільнення кожного працівника попереджають письмовим повідомленням під підпис.
При цьому Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить винятків із зазначеного правила.
«Враховуючи вищезазначене, вважаємо, що у разі відсутності фізичних можливостей вручити повідомлення про вивільнення під підпис, необхідно надіслати працівнику вищезазначене повідомлення електронною поштою, через месенджери або зателефонувати й зачитати при свідках та скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника із вказаним повідомленням», – рекомендують у відомстві.
P. S. Більше актуальної інформації на правову та гуманітарну тематику – у спецрубриці #StandWithUkraine. В ній акумулюємо матеріали, які можуть стати в нагоді тим, хто страждає, чиї права порушуються внаслідок війни рф проти України.
ВИ МОЖЕТЕ НАШУ РОБОТУ СВОЇМ ВНЕСКОМ |
Будьте в курсі кожної новини та події – підпишіться на наш Telegram-канал: https://t.me/LegalDevelopmentNetwork
Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.
Знайшли своє рiшення? Допоможiть iншим!
Надрукуйте постер
Роздрукуйте та розмiстiть на дошцi оголошень у своєму под’їздi постер Мережi
Станьте волонтером
Станьте волонтером та допомогайте знаходити рiшення проблем iншим
Потрiбна консультацiя?
Онлайн
Поставте питання, i один з експертiв Мережi надасть вiдповiдь.
Графік роботи чату: з 10:00 до 16:00
щодня
(обідня перерва з 13:00 до 14:00).
В офiсi
Знайдiть найближчу приймальню у своєму мiстi та запишiться на консультацiю.
Приєднатися
Ми завжди відкриті для спроможних організацій та активних особистостей, які поділяють наші місію, бачення та цінності і готові долучитися до їх реалізації.
Підтримати
Ми робимо правову допомогу доступною. Ми посилюємо спроможність громад та допомагаємо їм розвиватися. Підтримайте нас у цій роботі.