Відпустка під час війни: чи зараховуватиметься стаж при призупиненні трудового договору

Дата публікації: 09.05.2022

Чи враховуватиме роботодавець період призупинення трудового договору до стажу роботи для надання основної щорічної відпустки в умовах воєнного стану? З таким запитанням до Вижницької ГО «Комітет виборців» звернулася пані Ірина з м. Вашківці Чернівецької області. Юристка організації Валентина Ткач подає роз’яснення.

Статтею 9 Закону України «Про відпустки» визначено які саме періоди зараховуються до стажу роботи, що дають право на щорічну основну відпустку, а саме ч.2 та ч.3 цієї статті:
– час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
– час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Однак, згідно зі ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією рф проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

На жаль, Закон України «Про відпустки» не містить такої підстави як призупинення дії трудового договору для зарахування до стажу роботу для щорічної основної відпустки.

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.