Бронювання працівників після 1 вересня 2026 року: кому потрібно підтвердити критичність і що змінюється

Дата публікації: 10.09.2026

Від 1 вересня 2026 року змінилися правила, за якими підприємства підтверджують статус критично важливих, а відповідно — і можливість бронювати військовозобов’язаних працівників. Що потрібно знати роботодавцям та які бронювання можуть припинити діяти, розʼяснює юристка Білоцерківської ГО «Правова єдність» Олександра Щербина.

Одне з ключових положень — чинні рішення про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення зберігають чинність не довше ніж до 1 вересня 2026 року, якщо не виконані передбачені постановою умови для їх подальшої дії.

Тому для підприємств, які користуються бронюванням працівників, зараз особливо важливо перевірити, чи підтверджений їхній статус критично важливих та на який строк він діє.

Що означає статус критично важливого підприємства

Це статус, який держава надає окремим підприємствам, установам та організаціям, діяльність яких має важливе значення в особливий період. Для отримання такого статусу вони повинні відповідати встановленим критеріям.

До критично важливих можуть належати підприємства, що мають важливе значення для функціонування економіки, забезпечення життєдіяльності населення або потреб оборони держави.

Що відбувається з критичністю підприємства

Постановою Кабміну України № 862 передбачено перегляд до 1 вересня 2026 року раніше прийнятих рішень про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Водночас для підприємств, які пройшли передбачену процедуру повторного підтвердження критичності, 1 вересня не означає автоматичного припинення дії статусу.

Зокрема, постанова № 862 встановлює, що якщо підприємство, яке було визначене критично важливим, до 10 серпня 2026 року подало передбачені документи, зокрема довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати та податковий розрахунок за останній календарний місяць, його попереднє рішення не припиняє діяти 1 вересня. У такому разі рішення продовжує діяти протягом строку, на який його було прийнято.

Що буде з бронюванням працівників

Важливо! Дата 1 вересня не означає автоматичне припинення бронювання працівників. Якщо підприємство має чинний статус критично важливого, бронювання продовжує діяти в установлених межах.

Постанова № 692 передбачає, що відстрочка від призову, надана заброньованому працівнику, діє протягом установленого строку, але не довше, ніж діє рішення про критичність підприємства.

Тобто якщо рішення про критичність підприємства закінчується раніше, ніж строк бронювання працівника, бронювання також не може діяти довше цього строку.

Водночас для підприємств, які мали рішення про критичність, надане до 2 червня 2026 року, але не підтвердили його повторно, бронювання працівників можливе лише до 1 вересня 2026 року. Щоб і надалі бронювати працівників, підприємству потрібно отримати оновлене рішення про критичність.

Якщо підприємство не підтвердило свою критичність, під час оформлення в Дії послуг «Бронювання працівників» або «Продовження бронювання працівників» буде відображатися актуальний строк дії рішення про критичність.

Новий зарплатний критерій для бронювання

Одна з важливих змін стосується розміру заробітної плати працівників, яких бронюють.

Для більшості підприємств, які користуються бронюванням, зарплата працівника, якого включають до списку на бронювання, має бути не нижчою за три мінімальні заробітні плати. У 2026 році це 25 941 грн.

Для критично важливих підприємств та установ, які розташовані та фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, встановлено окремий поріг — 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн у 2026 році.

Водночас із цього правила є винятки для окремих категорій підприємств і працівників. Зокрема, вимога у 2,5 мінімальної заробітної плати не поширюється на визначені постановою державні та комунальні підприємства, резидентів Дія Сіті, окремі підприємства енергетики, операторів газорозподільних систем та деякі інші категорії.

Що змінилося для працівників за сумісництвом

Постанова № 692 встановила, що працівник, який працює одночасно на кількох підприємствах, не може враховуватися при визначенні кількості військовозобов’язаних для бронювання одразу на кожному з місць роботи.

Наприклад, якщо людина працює за основним місцем роботи на одному підприємстві, а за сумісництвом — на іншому, її враховують для визначення ліміту бронювання лише на одному з цих підприємств.

Таке саме правило діє для працівника, який уже має відстрочку від призову з іншої підстави, передбаченої статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»: його також враховують у відповідній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Що буде, якщо підприємство перевищило ліміт бронювання

Ще одна важлива зміна стосується перевищення встановлених обмежень щодо кількості заброньованих працівників.

Якщо підприємство перевищило встановлений ліміт, воно має протягом 10 робочих днів з дня перевищення подати через Портал Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання відповідних військовозобов’язаних працівників.

Крім того, перевищення підприємством установлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може бути підставою для скасування статусу критично важливого.

Що потрібно перевірити підприємству зараз

Якщо підприємство має статус критично важливого та бронює працівників, варто перевірити:

• чи є чинним рішення про критичність підприємства та до якої дати воно діє;
• чи пройшло підприємство повторне підтвердження критичності та чи подало необхідні документи;
• чи відповідає підприємство чинним критеріям критичності;
• чи відповідає заробітна плата працівників вимогам для бронювання;
• чи не перевищено встановлений ліміт бронювання;
• чи не враховується один і той самий працівник при визначенні ліміту бронювання за кількома місцями роботи.

Особливо важливо перевірити не лише строк бронювання конкретного працівника, а й строк дії рішення про критичність підприємства. Відстрочка заброньованого працівника не може діяти довше, ніж чинне рішення про критичність підприємства.

Ознайомитися з повним текстом постанови КМУ № 692 можна за посиланням.

Матеріал створено за підтримки міжнародної благодійної платформи GlobalGiving, Фонду Чарльза Стюарта Мотта. Зміст публікації є виключно відповідальністю громадської спілки «Мережа правового розвитку».

Титульне фото до статті: cdn.informator.ua

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.