Робота у вихідний: що необхідно знати

Дата публікації: 25.07.2018

Автор: ГО “Білозерський центр регіонального розвитку”

Працювати у вихідний день робітники мають лише за наявності  письмового наказу роботодавця. У документі обов’язково повинно бути вказано, яким чином ця робота компенсуватиметься. Про те, як законодавчо правильно оформити працю співробітника у вихідні та святкові дні, роз’яснює В’ячеслав Лях, юрист Білозерського офісу Мережі правового розвитку при ГО “Білозерський центр регіонального розвитку”.

Обов’язково слід звернути увагу на те, що залучати працівника до роботи у святковий або неробочий день можна виключно за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Відповідно до ст. 72 Кодексу Законів про працю, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі.

Спосіб компенсації у вихідний день визначається за згодою сторін трудового договору. І в наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день роботодавець повинен конкретно зазначити, як саме робітнику компенсується робота у вихідний чи святковий день.

Інший день відпочинку для кожного працівника доцільно вказувати в наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Якщо цього не зроблено, працівник не вправі самостійно вирішувати, коли саме він візьме “відгул”.

P.S. Офіси Мережі правового розвитку створені та працюють за підтримки  програмної ініціативи «Права людини та правосуддя» Міжнародного Фонду «Відродження».

Погляди, відображені у цьому матеріалі, належать його авторам і можуть не співпадати з думкою Міжнародного фонду «Відродження”.

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.