Поширте у соцмережах
Поділитися
Твітнути
Робота у вихідний: що необхідно знати
Дата публікації: 13.11.2018
Працювати у вихідний день робітники мають лише за наявності письмового наказу роботодавця. У документі обов’язково повинно бути вказано, яким чином ця робота компенсуватиметься.
Обов’язково слід звернути увагу на те, що залучати працівника до роботи у святковий або неробочий день можна виключно за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.
Відповідно до ст. 72 Кодексу Законів про працю, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі.
Спосіб компенсації у вихідний день визначається за згодою сторін трудового договору. І в наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день роботодавець повинен конкретно зазначити, як саме робітнику компенсується робота у вихідний чи святковий день.
Інший день відпочинку для кожного працівника доцільно вказувати в наказі про залучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Якщо цього не зроблено, працівник не вправі самостійно вирішувати, коли саме він візьме “відгул”.
Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.
Знайшли своє рiшення? Допоможiть iншим!
Надрукуйте постер
Роздрукуйте та розмiстiть на дошцi оголошень у своєму под’їздi постер Мережi
Станьте волонтером
Станьте волонтером та допомогайте знаходити рiшення проблем iншим
Потрiбна консультацiя?
Онлайн
Поставте питання, i один з експертiв Мережi надасть вiдповiдь.
Графік роботи чату: з 10:00 до 16:00
щодня
(обідня перерва з 13:00 до 14:00).
В офiсi
Знайдiть найближчу приймальню у своєму мiстi та запишiться на консультацiю.
Приєднатися
Ми завжди відкриті для спроможних організацій та активних особистостей, які поділяють наші місію, бачення та цінності і готові долучитися до їх реалізації.
Підтримати
Ми робимо правову допомогу доступною. Ми посилюємо спроможність громад та допомагаємо їм розвиватися. Підтримайте нас у цій роботі.