Дата публікації: 09.10.2026

Які виплати існують, від чого вони залежать, що має бути підтверджено і як діяти у разі ненарахування

Військовослужбовець отримує не «зарплату», а грошове забезпечення — систему основних, щомісячних додаткових та одноразових виплат, кожна з яких має окрему правову підставу. Універсальної відповіді на запитання «скільки має отримувати військовий» не існує. Як не загубити свої виплати в документах і що робити, якщо грошове забезпечення нарахували не повністю? Юрист ГО «Громадська платформа» Сергій Кошель підготував докладний гайд з відповідями, аргументами та інфографікою .

Ключове правило: виплата виникає з правової підстави та документа

Виплата не виникає з чуток, не з повідомлення в месенджері і не лише з факту перебування в районі бойових дій. Вона залежить від двох речей: правової підстави та належно оформлених документів. Саме тому в спорах про грошове забезпечення вирішують не загальні фрази про «службу на нулі», а бойовий наказ, журнал бойових дій, рапорт, довідка про безпосередню участь, витяг з наказу, стройові та медичні документи, розрахунковий лист і листування з частиною.

З чого складається базове грошове забезпечення

Складова	Від чого залежить
Посадовий оклад	від посади, яку військовослужбовець фактично обіймає
Оклад за військовим званням	від присвоєного військового звання
Надбавка за вислугу років	від тривалості служби; від 25% до 50% суми посадового окладу та окладу за військовим званням

До щомісячних додаткових видів грошового забезпечення можуть належати підвищення посадового окладу, надбавки за особливості проходження служби, службу в Силах спеціальних операцій, кваліфікацію, роботу в умовах режимних обмежень, науковий ступінь, вчене звання, премії та окремі спеціальні винагороди. Перелік залежить від конкретної посади, умов служби та наказів, на підставі яких проводиться нарахування.

Базове грошове забезпечення — не довільна сума і не «ставка, яку командир може змінити на власний розсуд». Воно розраховується за встановленими нормативами відповідно до фактичної посади, звання і вислуги.

Дві постанови — одна система: № 168 і № 768

Додаткова винагорода на період воєнного стану регулюється не одним документом. Постанова Кабінету Міністрів України № 168 залишається базовою нормою - вона діє і надалі. Постанова № 768 не скасовує її, а доповнює новими мотиваційними виплатами. Разом вони формують єдину систему, а механіку нарахування деталізує наказ Міністерства оборони України № 232 від 29 червня 2026 року, який набрав чинності 30 червня 2026 року та застосовується з 1 червня 2026 року.

Практичний висновок: підставу виплати потрібно шукати не в одному документі. Якщо військовослужбовцю відмовляють «бо такої виплати немає», варто перевірити, чи не передбачена вона саме постановою № 768 або наказом МОУ № 232.

З нової системи випливають три імперативні правила, які стосуються кожного військовослужбовця:

• правило більшого розміру - за одну підставу виплачується більша сума, а не сума кількох винагород одночасно;
• граничний ліміт - сукупно не більше 460 000 грн на місяць на одного військовослужбовця;
• принцип пропорційності - виплата обчислюється пропорційно часу фактичної участі або виконання завдань, а не «за факт перебування в районі».

 

Бойові виплати у 2026 році: не «100 тисяч на нулі», а кілька окремих підстав

Зведена таблиця виплат 2026 року

Нижче — коротка карта виплат. Далі кожна з них розібрана окремо, з підставами, документами та судовою практикою.

Вид виплати	Розмір	Ключова умова та документи
Базове грошове забезпечення	посадовий оклад + оклад за званням + надбавка 25–50% за вислугу	фактична посада, звання, вислуга; накази з особового складу
100 000 грн	на місяць, пропорційно дням	безпосередня участь у бойових діях на лінії зіткнення, вогневе ураження противника; бойовий наказ, журнал бойових дій, бойове донесення
50 000 грн	на місяць, пропорційно дням	пункти управління органів військового управління, бригад, центрів, полків, батальйонів; бойовий наказ, рапорт командира
30 000 грн	на місяць, пропорційно дням	бойові (спеціальні) завдання за бойовими наказами поза «нулем»: ППО, забезпечення, логістика; бойовий наказ, журнал бойових дій
30 000 грн	на місяць, пропорційно дням	колективна підготовка у складі резерву ГК ЗСУ; розклад занять, журнал обліку бойової підготовки, рапорт командира підрозділу
30 000 грн	на місяць, пропорційно дням	підрозділи охорони та забезпечення на пунктах управління - замінюють 50 000 грн
170 000 грн	на місяць, пропорційно дням	завдання до взводного опорного пункту включно, на тимчасово окупованій території, у «сірій» зоні, на території агресора; бойовий наказ із межами
70 000 грн	на місяць, пропорційно дням	завдання до ротного опорного пункту включно; бойовий наказ, журнал бойових дій
40 000 грн	за добу	штурм на лінії зіткнення або в глибині оборони противника; журнал бойових дій, бойове донесення, рапорт зі списком, рішення вищого органу управління
20 000 грн	за добу	відновлення позицій у глибині власної оборони; ті самі документи
100 000 грн	за кожного полоненого	розподіл між учасниками групи захоплення; журнал бойових дій, бойове донесення, копія списку полонених, акт приймання-передачі
15 000 грн	за кожного знищеного	лише стрілецький або рукопашний бій; обов'язкова відеофіксація та верифікація в ІКС «Дельта» (72 години)
10 000 грн	на місяць, пропорційно часу	виконання обов'язків військової служби поза районами бойових дій; гарантує поріг 30 000 грн; накази про призначення або допущення до ТВО
Інструкторський склад	15 000 – 30 000 грн на місяць	5 рівнів залежно від рівня сержантської та інструкторської підготовки; посвідчення УБД для 5-го рівня
Допомога для оздоровлення	місячне грошове забезпечення, раз на рік	щорічна основна відпустка повної тривалості, її друга частина або рапорт; наказ командира частини
Матеріальна допомога	місячне грошове забезпечення, раз на рік	визначені підстави: поранення, інвалідність, тривале лікування, тяжкі захворювання, смерть близьких родичів, полон, заручництво
Виплати при звільненні	4% за кожний повний місяць служби (не менше 25%) або 50% за кожний повний рік служби - для контрактників	залежить від підстави звільнення та вислуги; наказ про звільнення
Компенсація за невикористані відпустки	за фактичні невикористані дні	виплачується при звільненні; чи входить до розрахунку додаткова винагорода - вирішує судова практика
Граничний ліміт бойових виплат	460 000 грн на місяць на особу	лімітує винагороди 100 000, 170 000/70 000 і добові 40 000/20 000; базове грошове забезпечення, бонуси за результат і допомога за перший контракт до ліміту не входять

Найбільше непорозумінь виникає навколо додаткової винагороди на період воєнного стану. У публічному просторі її спрощують до формули «100 тисяч на передовій». З юридичного погляду це неточно: існує кілька окремих підстав, і кожна з них нараховується пропорційно дням виконання відповідних завдань.

Підстава	Орієнтир виплати	Ключова умова
Безпосередня участь у бойових діях на лінії зіткнення, вогневе ураження противника	100 000 грн на місяць пропорційно дням	підтверджена безпосередня участь у визначених умовах
Керівний склад органів військового управління та штабів, що здійснюють оперативне управління підрозділами	50 000 грн на місяць пропорційно дням	включення до визначеного органу управління та виконання передбачених завдань
Виконання бойових (спеціальних) завдань за бойовими наказами поза «нулем»: ППО, забезпечення, логістика в районах ведення бойових дій	30 000 грн на місяць пропорційно дням	бойовий наказ і фактичне виконання завдання
Зональна винагорода: завдання на відстані до взводного опорного пункту включно, на тимчасово окупованій території, у «сірій» зоні, на території противника	170 000 грн на місяць пропорційно дням	фактичні дні перебування у відповідній зоні (з червня 2026 року)
Зональна винагорода: завдання на відстані до ротного опорного пункту включно	70 000 грн на місяць пропорційно дням	те саме
Добова винагорода за штурмові дії: штурм на лінії зіткнення або в глибині оборони противника	40 000 грн за добу	документи про результати бою, поіменний список, клопотання командира, рішення вищого органу управління
Добова винагорода: відновлення позицій у глибині власної оборони	20 000 грн за добу	те саме
Бонуси за результат бойової роботи	100 000 грн за захопленого в полон; 15 000 грн за знищеного в контактному бою	за кожен підтверджений випадок, за наявності відеофіксації

Якщо військовослужбовець протягом місяця перебував у різних районах, зональні винагороди нараховуються за кожен район пропорційно відповідним дням. Якщо за одну добу виникло право одночасно на 20 000 і 40 000 грн, виплачується більша сума.

Щомісячні бойові виплати на одну особу обмежені сумою 460 000 грн. Водночас базове грошове забезпечення (оклади, надбавки, премія), бонуси за результат бойової роботи та одноразова грошова допомога за укладення першого контракту під це обмеження не підпадають.

Офіційні роз'яснення Міністерства оборони України окремо наголошують: якщо військовослужбовець виконує логістичні або інші завдання на лінії бойового зіткнення в межах умов, установлених для безпосередньої участі, винагорода має обчислюватися з розрахунку 100 000 грн на місяць пропорційно фактичному часу участі, а не 30 000 грн.

Винагорода 100 000 грн: безпосередня участь у бойових діях

Це найбільша постійна складова бойових виплат. Право на неї виникає за безпосередню участь у бойових діях на лінії зіткнення та за виконання завдань із вогневого ураження противника. Ключове слово - «безпосередня»: сама лише дислокація підрозділу в районі ведення бойових дій права на цю виплату не дає, потрібне підтверджене виконання конкретного завдання.

Документи, які підтверджують підставу: бойовий наказ (бойове розпорядження), журнал бойових дій, бойове донесення, рапорт командира підрозділу та наказ командира військової частини про виплату.

Винагорода 50 000 грн: управління військами та штаби

Винагорода 50 000 грн на місяць призначена військовослужбовцям, які виконують бойові (спеціальні) завдання на пунктах управління, з яких здійснюється оперативне (бойове) управління підрозділами, що ведуть воєнні (бойові) дії:

• на пунктах управління органів військового управління;
• на пунктах управління бригад, центрів, полків, зведених підрозділів, батальйонів і загонів (у тому числі лінійних).

Право на виплату поширено не лише на пункти управління органів військового управління, а й на пункти управління бригад, центрів, полків, зведених підрозділів і батальйонів. Перелік органів військового управління (управлінь, штабів) затверджує Головнокомандувач Збройних Сил України або начальник Генерального штабу за погодженням з Міністерством оборони.

Окрема особливість, про яку часто забувають: для військовослужбовців підрозділів охорони, забезпечення та обслуговування, які входять до складу зазначених пунктів управління, застосовуються умови виплати у розмірі 30 000 грн. Тобто перебування на пункті управління ще не означає автоматично 50 000 грн - розмір залежить від виконуваних функцій.

Винагорода 30 000 грн: бойові (спеціальні) завдання за бойовими наказами

Винагорода 30 000 грн на місяць виплачується за виконання бойових (спеціальних) завдань згідно з бойовими наказами, навіть якщо військовослужбовці не перебувають «на нулі»: йдеться про завдання з протиповітряної оборони, забезпечення, логістики в межах визначених районів ведення бойових дій. Підстава - бойовий наказ і фактичне виконання завдання.

Важливо не плутати цю підставу з іншими виплатами у розмірі 30 000 грн. Окрема винагорода 30 000 грн передбачена за дні колективної підготовки у складі резерву, а також застосовується до підрозділів охорони й забезпечення на пунктах управління замість 50 000 грн. Це різні юридичні підстави, і кожна з них підтверджується власним пакетом документів.

Зональні винагороди 170 000 і 70 000 грн

Одноразові (зональні) винагороди - новація 2026 року. Їхній розмір прив'язаний не до «нуля» як такого, а до відстані від лінії бойового зіткнення, на якій виконуються завдання:

• 170 000 грн - завдання на лінії зіткнення або у наступі (контрнаступі, контратаці), на відстані до взводного опорного пункту включно, на тимчасово окупованій території України, у «сірій» зоні та на території держави-агресора;
• 70 000 грн - завдання на відстані до ротного опорного пункту включно.

Головний критерій розмежування - взводний опорний пункт включно. Якщо завдання виконувалися далі ротного опорного пункту, права на 170 000 грн немає - застосовується 70 000 грн. Виплата нараховується пропорційно календарних дням виконання завдань, і якщо місяць розділено між різними зонами, кожен період обчислюється окремо за власною ставкою.

Формула виглядає так: сума за місяць ÷ кількість календарних днів у місяці × кількість днів виконання завдань.

Слайд окремо висвітлює перехідну норму. Після набрання чинності наказом МОУ № 232 пропорційно оплачуються сумарно обчислені періоди виконання завдань, які до внесення змін не могли бути оплачені через відсутність повних 30 календарних днів. Наведений у презентації приклад: за березень 2026 року 12 днів виконання завдань не були оплачені; після набрання чинності наказом № 232 виплата становить 70 000 грн ÷ 30 × 12 = 28 000 грн.

Правило більшого розміру діє і тут: за один період виплачується лише більша сума - 170 000 або 70 000 грн.

Документи: бойовий наказ (розпорядження) з визначенням меж (до ротного опорного пункту включно), журнал бойових дій / бойове донесення, рапорт командира підрозділу з поіменним списком, наказ командира частини з посиланням на п. 3 наказу № 232, а для перехідної норми — облік днів виконання завдань до 1 червня 2026 року.

Граничний ліміт 460 000 грн і правило більшого розміру

Загальний ліміт бойових виплат — 460 000 грн на місяць на одного військовослужбовця. Ліміт визначає максимальний обсяг бойових виплат, який може бути виплачений за місяць у межах передбачених складових.

До ліміту включаються:

• винагорода 100 000 грн за участь у бойових діях;
• зональні винагороди 170 000 / 70 000 грн;
• добові винагороди за штурмові дії 40 000 / 20 000 грн.

Не враховуються до ліміту: базове грошове забезпечення, бонуси за взяття в полон і знищення противника, одноразова допомога за перший контракт, а також інші винагороди, передбачені законодавством. Понад ліміт суми не нараховуються і не виплачуються.

Правило більшого розміру тісно пов'язане з лімітом: якщо за один період виникли підстави для декількох виплат однієї групи, виплачується одна - більша. Наприклад, якщо за одну добу є підстави і для 40 000, і для 20 000 грн, виплачують 40 000 грн.

Додаткова винагорода 10 000 грн: гарантований мінімум і поріг 30 000 грн

З липня 2026 року (за червень) запроваджено додаткову винагороду 10 000 грн - на підставі наказу Міністерства оборони № 232 від 29 червня 2026 року. Її мета — забезпечити, щоб під час виконання обов'язків військової служби поза районами ведення бойових дій військовослужбовець отримував не менше 30 000 грн на місяць. Це фінансовий стимул для всього особового складу Сил оборони.

Доплата не прив'язана до посадового окладу чи надбавки за вислугу і виплачується пропорційно часу виконання обов'язків військової служби — тим, хто не має права на іншу додаткову винагороду у розмірі 30 000, 50 000 або 100 000 грн.

Окремої уваги потребує випадок військовослужбовців, зарахованих у розпорядження. Для них виплата можлива лише за дні тимчасового виконання обов'язків (ТВО) за наявності відповідного наказу. Відповідно, у розрахунок не потрапляють дні відпусток, відряджень на навчання до навчальних військових частин, навчань тощо.

Коли доплата 10 000 грн не виплачується

Перелік випадків, коли додаткова винагорода 10 000 грн не нараховується, ширший за звичне «під час відпустки». До нього належать:

• відпустки зі збереженням грошового забезпечення: щорічна основна тривалістю від 30 днів, відпустка за сімейними обставинами до 10 днів, додаткова відпустка для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни (14 днів), відпустка після звільнення з полону (90 днів), відпустка для лікування;
• зарахування у розпорядження та звільнення з посад - крім випадків тимчасового виконання обов'язків (ТВО);
• обіймання штатних посад курсантів у навчальних частинах і військових навчальних закладах;
• відрядження на навчання до навчальних військових частин;
• зарахування до перемінного складу резервних та запасних рот;
• наявність права на більшу додаткову винагороду — 30 000, 50 000 або 100 000 грн;
• інші випадки, визначені законодавством та п. 15 розділу XXXIV наказу.

Якщо частину місяця військовослужбовець перебував у відпустці, доплата виплачується лише за фактичні дні виконання обов'язків військової служби; за період відпустки зберігається лише основне грошове забезпечення.

Документальна підстава для виплати: наказ про призначення (допущення до ТВО), накази по стройовій частині про рух особового складу, рапорти командирів підрозділів, наказ командира частини про виплату. Без наказу по частині, який фіксує рух особового складу, довести право на виплату значно складніше.

Період лікування, на відміну від відпустки, до переліку випадків, коли доплата не здійснюється, не входить. Тобто під час лікування через хворобу або внаслідок поранення, не пов'язаного із захистом Батьківщини, військовослужбовці отримують і основне грошове забезпечення, і додаткову винагороду 10 000 грн.

Дисциплінарні обмеження та «захисний імунітет»

Додаткова винагорода 10 000 грн може бути не нарахована за період, коли військовослужбовець не виконував обов'язки військової служби з власної вини або через застосування до нього дисциплінарного чи судового впливу. Це напряму передбачено п. 15 розділу XXXIV наказу МОУ № 232.

Найбільш чутлива частина цього переліку - обмеження за фактами самовільного залишення військової частини, відмови виконувати бойові накази, алкогольного чи наркотичного сп'яніння, усунення від обов'язків, покарання на гауптвахті, вироку суду, добровільної здачі в полон, навмисного самокалічення. Кожен випадок має власний період, за який виплата не здійснюється, - від одних діб фактичного відбування покарання до місяця порушення та всього періоду відсутності.

Водночас наказ передбачає виняток, який юристи називають «захисним імунітетом». Дисциплінарні обмеження не застосовуються, і військовослужбовці включаються до наказів на виплату додаткової винагороди у розмірі 100 000 грн за такі періоди:

• загибель (смерть) внаслідок поранення — за весь календарний місяць, у якому особа загинула (померла);
• захоплення в полон або безвісна відсутність — за весь час перебування в полоні (з дня звільнення включно) або за весь час безвісної відсутності;
• стаціонарне лікування після поранення — за весь час перебування на лікуванні, включаючи час переміщення між закладами охорони здоров'я;
• відпустка для лікування після тяжкого поранення — за весь час відпустки на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії.

У зазначені періоди військовослужбовцям нараховується винагорода у розмірі 100 000 грн на місяць (пропорційно часу перебування в обставинах), попри наявність фактів правопорушень у поточному місяці. Це важливо розуміти родинам загиблих і поранених: дисциплінарні історії не «обнуляють» право на виплату за період полону, лікування або за місяць загибелі.

Винагорода 30 000 грн за дні колективної підготовки

Ця виплата — окрема правова підстава, і її не можна змішувати з винагородою за бойові (спеціальні) завдання. Виплата 30 000 грн здійснюється виключно за дні колективної підготовки у ході відновлення боєздатності (формування частин), включених до складу резерву Головнокомандувача Збройних Сил України.

Критерії, без яких права на виплату немає:

• підготовка має бути колективною — індивідуальна підготовка (перенавчання тощо) не оплачується;
• частина (підрозділ) повинна бути включена до складу резерву Головнокомандувача Збройних Сил України — планова підготовка частин, не включених до резерву, не оплачується.

Документальна підстава: рішення (наказ) Головнокомандувача ЗСУ про включення до резерву; розпорядження вищого штабу на колективну підготовку; наказ командира частини про організацію колективної підготовки; розклад занять; журнал обліку бойової підготовки; рапорт командира підрозділу з поіменним списком.

Увага: звіряйте журнали з рапортами. Дні відпусток, лікування та відряджень виключаються з розрахунку — виплата нараховується пропорційно дням підготовки.

Додаткова винагорода інструкторському складу: п'ять рівнів

Окрема винагорода передбачена для інструкторського складу. Вона застосовується виключно до інструкторів бойових військових частин (пункт 3 пункту 1 наказу МОУ № 232) і залежить від рівня сержантської та інструкторської підготовки, а також бойового досвіду. Поширюється на штатних інструкторів і осіб, які тимчасово виконують їхні обов'язки.

Для навчальних центрів і військових навчальних закладів діють окремі норми згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 168 — це важливе уточнення, адже інструктор навчального центру не підпадає під механізм наказу № 232 автоматично.

Рівень	Розмір	Кому
1	25 000 грн	командири (начальники) підрозділів інструкторів
2	15 000 грн	базовий рівень сержантського та базовий рівень інструкторського складу
3	25 000 грн	середній рівень сержантського та підвищений рівень інструкторського складу
4	30 000 грн	підвищений рівень сержантського та академічний рівень інструкторського складу
5	30 000 грн	не нижче базового рівня сержантського та інструкторського складу + статус учасника бойових дій

Умова виплати: проведення хоча б одного заняття в місяці підготовки. Кожен рівень має бути підтверджений документально — саме на цьому етапі найчастіше виникають спори, коли посада є, а документів про рівень підготовки немає.

Документи: розпорядження вищого штабу; наказ про організацію підготовки; розклад занять; журнал обліку бойової підготовки; наказ про призначення або про покладення ТВО; документи про рівні підготовки; посвідчення учасника бойових дій (для рівня 5).

Штурмові виплати: 40 000 і 20 000 грн за добу

Добові винагороди за активні бойові операції нараховуються за фактичні доби виконання завдань: 40 000 грн — за штурм на лінії зіткнення або в глибині оборони противника у разі захоплення позицій (будівель, споруд) безпосередньо по лінії бойового зіткнення; 20 000 грн — за відновлення (повернення) позицій, захоплених інфільтрованими групами противника, у глибині оборони своїх військ.

Порядок виплати має чітку процедуру, і без її дотримання грошей не буде: командир частини подає клопотання та документи до вищого органу управління; вищий орган протягом 3 діб верифікує їх і видає рішення; на підставі рішення видається наказ командира частини про виплату. Без рішення вищого органу управління виплата не проводиться.

Документи: бойовий наказ на штурмові дії; журнал бойових дій; бойове донесення з результатами; рапорт командира підрозділу зі списком особового складу; рішення вищого органу управління. Якщо за добу є підстави одночасно для 40 000 і 20 000 грн, виплачується 40 000 грн.

Винагороди за результат: полонений і знищена жива сила противника

Бонуси за результат бойової роботи мають окрему процедуру, яка суттєво відрізняє їх від бойових виплат за участь у завданнях. Сума не є «індивідуальною премією конкретного бійця» — вона розподіляється між учасниками.

100 000 грн за кожного захопленого в полон військовослужбовця противника: сума розподіляється між учасниками групи захоплення з урахуванням особистого внеску, ролі та дій; розподіл фіксується в рапорті командира підрозділу; наказ командира частини видається у триденний термін з дня отримання документів. Документи: журнал бойових дій, бойове донесення про кількість полонених, копія списку полонених, копія акта приймання-передачі полонених, рапорт командира підрозділу. Без акта приймання-передачі полонених виплата вважається неправомірною - тому цей документ критично важливий.

15 000 грн за кожного знищеного військовослужбовця противника: виплата можлива тільки у стрілецькому або рукопашному бою; обов'язкова відеофіксація; дані вносяться до інформаційно-комунікаційної системи «Дельта», після чого Фонд розвитку інновацій протягом 72 годин перевіряє та верифікує їх; Міністерство оборони щомісячно завантажує звіт із сумами; командир частини видає наказ протягом 3 днів з дня отримання звіту МОУ; сума розподіляється рівномірно між учасниками знищення.

Важливі процедурні моменти та відряджені військовослужбовці

Окремий блок питань стосується військовослужбовців, які виконують завдання не в своїй частині. Механізм тут такий: командири частин, куди відряджені військовослужбовці, повідомляють частини за місцем штатної служби про кількість днів виконання завдань — до 5 числа поточного місяця. Накази про виплати (за штурми, полон, знищення живої сили) видаються за місцем штатної служби на підставі офіційного повідомлення від частини, де виконувалися завдання. Строк видачі наказу - 3 дні з моменту отримання документів.

Ще одне застереження, яке прямо стосується правової визначеності: якщо в наказі МОУ № 232 або у відповідній постанові відсутній детальний порядок документального підтвердження чи черговості подачі документів по окремих посадах, це не означає, що частина може вигадати власні правила. Такий порядок буде додатково визначений рішеннями Міністерства оборони.

Практичний висновок для відрядженого: переконайтеся, що документи про дні виконання завдань дійшли до вашої штатної частини вчасно. Своєчасне інформування та передача документів — це і є гарантія виплати.

Поранення, лікування та реабілітація

Поранення не припиняє автоматично право на грошове забезпечення. За військовослужбовцем зберігається грошове забезпечення за останньою займаною посадою на час лікування та відпустки для лікування у зв'язку з хворобою. Якщо безперервне лікування триває понад чотири місяці, для продовження виплат має значення належно оформлений висновок медичного закладу або військово-лікарської комісії та рішення командира.

Військовослужбовець, який перебуває на стаціонарному лікуванні через поранення, контузію, травму чи каліцтво, пов'язані із захистом Батьківщини, має право на додаткову винагороду 100 000 грн на місяць пропорційно часу. Вона охоплює стаціонарне лікування (у тому числі за кордоном), переміщення між закладами охорони здоров'я, а також відпустку для лікування після тяжкого поранення - за наявності відповідного висновку військово-лікарської комісії. Факт поранення, пов'язаного із захистом Батьківщини, підтверджується довідкою форми 5.

Якщо поранення не є тяжким, виплата 100 000 грн за час відпустки для лікування не здійснюється. Окремо Міністерство оборони повідомило про підхід до збереження грошового забезпечення на весь період стаціонарного лікування та реабілітації, зокрема за кордоном. Водночас у кожній конкретній справі потрібно перевіряти чинну на дату виплати редакцію нормативних актів та наявність усіх підтвердних медичних документів.

Одноразові виплати: оздоровлення, матеріальна допомога, звільнення

Допомога для оздоровлення надається один раз на рік у розмірі місячного грошового забезпечення. Її можна отримати під час щорічної основної відпустки повної тривалості, під час другої частини такої відпустки або — за рапортом — без фактичного вибуття у відпустку в межах поточного року. Підставою для виплати є наказ командира військової частини.

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань також може становити місячне грошове забезпечення, але не є автоматичною. Вона надається за наявності визначених підстав: зокрема, у разі поранення, інвалідності, тривалого лікування чи реабілітації, тяжких захворювань, смерті близьких родичів, а також у деяких ситуаціях, пов'язаних із полоном, заручництвом або безвісною відсутністю військовослужбовця. Виплачується один раз на рік за однією з передбачених підстав.

Виплати при звільненні. Мобілізовані військовослужбовці мають право на одноразову грошову допомогу у розмірі 4% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний місяць служби, але не менше 25% місячного грошового забезпечення без урахування винагород. Для контрактників правила відрізняються: залежно від підстави звільнення та вислуги може застосовуватися виплата у розмірі 50% місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. Якщо на момент звільнення залишилися невикористані дні щорічної основної чи додаткової відпустки, за них має бути виплачена грошова компенсація.

Полон, зниклі безвісти, загибель: виплати сім'ям

Право на грошове забезпечення не зникає, якщо військовослужбовець потрапив у полон, став заручником, інтернований або зник безвісти. За таких обставин члени сім'ї можуть звернутися до військової частини із заявою про виплату належного військовослужбовцю грошового забезпечення.

Зберігаються посадовий оклад за останнім місцем служби, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу, постійні щомісячні додаткові виплати та інші передбачені види грошового забезпечення. Для сімей полонених і зниклих безвісти зберігається також додаткова винагорода 100 000 грн на період воєнного стану - якщо відсутні встановлені законом обставини добровільної здачі в полон, самовільного залишення військової частини чи дезертирування.

Нагадаємо, що обмеження за дисциплінарні порушення не застосовуються на період полону та безвісної відсутності: ці періоди включаються до наказів на виплату 100 000 грн окремо, із власним правовим режимом.

Командир військової частини повинен розглянути заяву членів сім'ї не довше ніж за 15 днів та видати наказ про виплату або мотивовану відмову. Відмова не може ґрунтуватися лише на тому, що за 15 днів не вдалося з'ясувати обставини можливого добровільного полону, самовільного залишення частини або дезертирування.

У разі загибелі військовослужбовця належне, але не отримане ним грошове забезпечення та додаткова винагорода за місяць загибелі виплачуються членам сім'ї. Право на частину одноразових виплат, допомогу для оздоровлення, матеріальну допомогу та компенсацію за невикористані відпустки також може перейти до членів сім'ї або спадкоємців у передбаченому порядку.

Чому виплату можуть не нарахувати

Для військовослужбовця важливо відділяти реальну проблему з документами від незаконної бездіяльності посадових осіб. Не кожна відсутність «бойових» у розрахунковому листі автоматично означає порушення, але кожна ситуація потребує перевірки підстав.

Найпоширеніші причини ненарахування або зменшення виплат:

• відсутність бойового наказу, розпорядження або іншого документа, який визначає завдання;
• відсутність військовослужбовця у поіменних списках осіб, які брали участь у виконанні завдання;
• неналежне або несвоєчасне оформлення довідки про безпосередню участь;
• відсутність підтвердження фактичного часу виконання завдання;
• служба поза межами району бойових дій у підрозділі, який не належить до визначених угруповань чи резерву;
• помилка в кадрових, стройових або фінансових документах;
• невідповідність фактично виконуваних функцій формальному статусу посади;
• видання або невидання відповідного наказу командира;
• застосування дисциплінарних обмежень за періоди, пов'язані з порушенням;
• нарахування декількох винагород одночасно та «правило двох днів»;
• помилки при застосуванні ліміту 460 000 грн.

Особливо важливо, що додаткова винагорода в багатьох випадках виплачується пропорційно часу. Участь у завданнях протягом частини місяця не завжди дає право на повну суму за весь місяць. Тому перевіряти потрібно не лише факт нарахування, а й період, за який воно здійснене.

Три приклади розрахунків: як працює система на практиці

Найкраще логіку нової системи показують розрахунки, наведені в офіційній презентації Міністерства оборони. Вони демонструють, як поєднуються базове грошове забезпечення, одноразова допомога за перший контракт, бойові, зональні та добові винагороди — і як спрацьовує ліміт 460 000 грн.

Приклад 1. Механізований підрозділ, бої без перевищення ліміту

Солдат механізованого взводу (базове грошове забезпечення 20 586 грн), призваний по мобілізації у жовтні 2025 року та такий, що заключив перший контракт від 16 червня 2026 року: 30 днів на взводному опорному пункті та 2 доби відновлення позицій (20 000 грн за добу).

Складова виплати	Сума
Базове грошове забезпечення	20 586 грн
Одноразова допомога за перший контракт (3 328 грн × 8)	26 624 грн
Зональна виплата за взводний опорний пункт (170 000 грн, 30 днів)	170 000 грн
Винагорода за участь у бойових діях (100 000 грн, 30 днів)	100 000 грн
Штурмові дії (20 000 грн × 2 доби)	40 000 грн
Разом	357 210 грн

Бойові виплати у сумі 170 000 + 100 000 + 40 000 = 310 000 грн. Ліміт 460 000 грн не перевищено, обмеження не застосовується - уся сума виплачується.

Приклад 2. Штурмовий підрозділ, коли ліміт спрацьовує

Солдат штурмового взводу (базове грошове забезпечення 23 997 грн), призваний по мобілізації у жовтні 2025 року та такий, що заключив перший контракт від 17 червня 2026 року: 25 днів на взводному опорному пункті, 5 днів на ротному опорному пункті, 6 діб штурму (40 000 грн за добу) та 1 знищений у стрілецькому бою з відеофіксацією.

Складова виплати	Сума
Базове грошове забезпечення	23 997 грн
Одноразова допомога за перший контракт (3 328 грн × 8)	26 624 грн
Зональна виплата, взводний опорний пункт (170 000 грн ÷ 30 × 25)	141 667 грн
Зональна виплата, ротний опорний пункт (70 000 грн ÷ 30 × 5)	11 667 грн
Винагорода за участь у бойових діях (100 000 грн, 30 днів)	100 000 грн
Штурмові дії (40 000 грн × 6 діб)	240 000 грн
Знищення противника (15 000 грн × 1, поза лімітом)	15 000 грн
Разом	493 334 грн

Бойові виплати до застосування ліміту: 141 667 + 11 667 + 100 000 + 240 000 = 493 334 грн. Це перевищує 460 000 грн, тому застосовується ліміт. Разом за місяць: 23 997 + 26 624 + 460 000 + 15 000 = 525 621 грн. Зверніть увагу: бонус за знищення противника під ліміт не підпадає і виплачується додатково.

Приклад 3. Тилова посада з частковим виконанням бойових завдань

Діловод тилової військової частини (базове грошове забезпечення 20 499 грн), який заключив перший базовий контракт від 15 червня 2026 року: 15 днів виконання бойових (спеціальних) завдань у районах ведення бойових дій та 15 днів виконання обов'язків військової служби.

Назва виплати	Сума
Базове грошове забезпечення	20 499 грн
Одноразова допомога за перший контракт (3 328 грн × 8)	26 624 грн
Додаткова винагорода за бойові (спеціальні) завдання (15 днів)	15 000 грн
Додаткова винагорода за виконання обов'язків військової служби (15 днів)	5 000 грн
Разом	67 123 грн

Цей приклад добре ілюструє принцип пропорційності: винагорода 30 000 грн за бойові завдання за 15 днів становить 15 000 грн, а доплата 10 000 грн за 15 днів виконання обов'язків військової служби - 5 000 грн. Ліміт не перевищено, обмеження не застосовується. Виплати у сумі 20 499 + 26 624 + 15 000 + 5 000 = 67 123 грн.

Що каже Верховний Суд

Правильно: формальні збої в документообігу не скасовують права на винагороду. У постанові від 6 листопада 2025 року у справі № 200/306/23 Верховний Суд указав: порушення порядку обміну документами між військовими частинами не може мати негативних наслідків для військовослужбовця, який фактично брав участь у бойових діях або заходах із забезпечення національної безпеки та оборони. Ключовим є не наявність чи відсутність окремого рапорту або довідки, а встановлення реального змісту служби: які завдання виконувалися, де саме, у який період і на яких підставах. Відповідальність за недоліки внутрішнього документообігу не перекладається на військовослужбовця.

Правильно: винагорода враховується при розрахунку компенсації за невикористані відпустки. У постановах від 30 жовтня 2025 року у справі № 240/33499/23 та від 14 січня 2025 року у справі № 240/31245/23 Верховний Суд дійшов висновку, що додаткова винагорода за постановою Кабінету Міністрів № 168 є щомісячним додатковим видом грошового забезпечення, а тому входить до складу грошового забезпечення, з якого обчислюється компенсація за невикористані дні відпустки, якщо така винагорода виплачувалася військовослужбовцю перед звільненням.

Важливе обмеження: та сама винагорода не входить до бази допомоги на оздоровлення. У постанові від 16 січня 2025 року у справі № 240/31239/23 Верховний Суд зазначив, що додаткова винагорода за постановою № 168 не включається до складу грошового забезпечення, з якого нараховується грошова допомога для оздоровлення, оскільки чинне регулювання прямо не передбачає такого включення. Це ілюструє головну практичну тезу: вирішальним є не загальне уявлення про «справедливість», а конкретне фінансово-правове регулювання кожного виду виплати.

Обмеження строку звернення до суду змінилося. Рішенням Великої палати Конституційного Суду України від 11 грудня 2025 року № 1-р/2025 визнано неконституційною частину першу статті 233 Кодексу законів про працю — норму про тримісячний строк звернення працівника до суду у справах про стягнення належних виплат. Практика застосування цієї позиції саме до спорів про грошове забезпечення військовослужбовців наразі ще формується, тому в кожній справі потрібно окремо з'ясовувати, які строкові правила застосовує суд.

Поради

• Не покладайтеся на усні пояснення фінансової служби. Усна розмова допомагає швидко виявити технічну помилку, але для правового захисту потрібна фіксація звернення і відповіді.
• Звіряйте журнали бойових дій з рапортами. Саме розбіжності між цими документами найчастіше стають причиною зменшення виплат.
• Пам'ятайте: дні відпусток, лікування та відряджень виключаються з розрахунку додаткових винагород, які нараховуються пропорційно дням фактичного виконання завдань.
• Перевіряйте, за якою саме підставою вам нарахували 30 000 грн — за бойові (спеціальні) завдання, за колективну підготовку чи як підрозділу охорони на пункті управління. Це три різні виплати з різними доказами.
• Контролюйте ліміт 460 000 грн і пропорційність: понад ліміт суми не нараховуються, але й безпідставне «обрізання» виплат до ліміту так само потребує перевірки.
• Зберігайте копії всіх документів, що підтверджують право на виплату: бойовий наказ, журнал бойових дій, рапорт, довідка про безпосередню участь, витяг із наказу, стройові документи, довідка форми 5, виписний епікриз, постанови ВЛК, акт приймання-передачі полонених, розрахунковий лист, листування з частиною.
• Перевіряйте не лише суму, а й період: навіть правильно обрана підстава може бути застосована не до всіх днів.

Покроковий алгоритм дій, якщо виплату не нарахували

1. Отримайте розрахунковий лист або інший документ, з якого видно складові виплати за конкретний місяць.
2. Порівняйте фактичну виплату з посадою, званням, вислугою, періодами відряджень, бойовими завданнями, зонами виконання завдань, лікуванням, відпусткою та іншими юридично значущими обставинами.
3. Подайте рапорт командирові військової частини з вимогою перевірити правильність нарахування та надати письмову відповідь. У рапорті зазначте конкретний період, вид виплати, обставини служби та документи, якими вони підтверджуються.
4. Якщо в межах частини питання не вирішено - подайте скаргу за вертикаллю командування та звернення до органів фінансового забезпечення, а за потреби - адвокатський запит.
5. Зафіксуйте бездіяльність: відсутність відповіді, відмову або відмову в прийнятті документів.
6. Залучіть юриста Мережі правового розвитку  або адвоката для збору доказів і підготовки запитів, якщо сума значна або ситуація перейшла в конфлікт.
7. Якщо досудове врегулювання не дало результату — звертайтеся до адміністративного суду з вимогою визнати дії чи бездіяльність протиправними та зобов'язати провести нарахування й виплату.

Чек-лист: що перевірити у власному грошовому забезпеченні

• Чи збігається посадовий оклад із посадою, яку ви фактично обіймаєте?
• Чи враховано вислугу років у належному відсотку?
• Чи відображені в розрахунку всі дні виконання бойових (спеціальних) завдань — згідно з журналами та рапортами?
• Чи правильно визначено підставу виплати: 100 000, 50 000, 30 000 за бойові завдання, 30 000 за колективну підготовку, зональна винагорода, добова за штурмові дії?
• Чи не «зникли» дні перебування у зоні виконання завдань при переході між різними районами та при зміні ставки (170 000 → 70 000)?
• Чи застосовано перехідну норму 70 000 грн до періодів до 1 червня 2026 року, які раніше не були оплачені?
• Чи нараховано доплату 10 000 грн за фактичні дні виконання обов'язків військової служби — і чи не «згорнуто» її через дні відпустки, навчання чи перебування у розпорядженні без ТВО?
• Чи правильно застосовано ліміт 460 000 грн і чи не виключено з ліміту бонуси за полон та знищення противника?
• Чи враховано період лікування і чи є належний висновок медичного закладу або ВЛК?
• Чи виплачено допомогу для оздоровлення та матеріальну допомогу, якщо були підстави?
• Чи включено всі належні виплати в остаточний розрахунок при звільненні та компенсацію за невикористані відпустки?

Правова база та корисні посилання

• Пояснення Міністерства оборони: грошове забезпечення військовослужбовців у 2026 році
• Міноборони: зональні винагороди та ліміт 460 000 гривень
• Міноборони: гарантований мінімум і доплата 10 000 гривень
• Міноборони: винагорода 10 000 гривень - умови та виключення
• Міноборони: винагорода за штурмові дії - 20 000 та 40 000 гривень
• Міноборони: відповіді на поширені питання громадян
• Наказ Міністерства оборони № 232 від 29 червня 2026 року
• Рішення Конституційного Суду України від 11.12.2025 № 1-р/2025
• Єдиний державний реєстр судових рішень
• Уповноважений Верховної Ради України з прав людини
• Мережа правового розвитку
• Чатбот LawLink.

Матеріал створено за підтримки Фонду Чарльза Стюарта Мотта. Зміст публікації є виключно відповідальністю громадської спілки «Мережа правового розвитку».

Титульне фото до статті: depositphotos.com

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.