Як ФОПу офіційно працевлаштувати найманого працівника

Дата публікації: 31.03.2021

Які документи та дії потрібні для того, щоб взяти до себе на роботу людину? З таким питанням до Вижницького офісу Мережі правового розвитку звернувся пан Віктор із села Черешенька Чернівецької області.

Чоловік є приватним підприємцем і хотів офіційно працевлаштували людину як найманого працівника. Але не знав, як саме це робиться, і які документи для цього потрібні. Роз’яснення підготувала юристка  Офісу при Чернівецькій обласній громадській організації «Кабінет виборців» Валентина Ткач.

Як вбачається із Порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками, вони є однаковим для всіх роботодавців.

Тому відповідно до ст. 21 Кодексу  законів про працю (КЗпП) України, фізичні особи-підприємці (ФОПи) мають укладати трудові договори з найманими працівниками.

Відповідно до ст. 24 КЗпП, трудовий договір потрібно укладати в письмовій формі.

Для прийняття на роботупрацівник має надати ФОПунаступний перелік документів:
– паспорт або інший документ що посвідчує особу,
– трудову книжку,
– у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
– довідку про стан здоров’я.

Трудовий договір вважається укладеним після того, як його підписали роботодавець і працівник, а також видано наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу.

Важливо! ФОП до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором має обов’язково, за один день подати повідомлення до Державної податкової служби за встановленою формою. Це може бути зроблено засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису або на паперових носіях, разом із електронною копією.

Трудова книжка найманого працівника упродовж терміну його співпраці з підприємцем зберігається у ФОПа.

P.S. Будьте в курсі кожної новини та події – підпишіться на наш Telegram-канал: https://t.me/LegalDevelopmentNetwork

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.