Потрібна юридична консультація? Наш юрист надасть її безкоштовно

Звільнення з роботи: варто знати свої права

Питання щодо порядку звільнення з роботи залишаються найбільш затребуваними серед мешканців Херсонщини, констатують юристи Білозерського офісу Мережі правового розвитку. Зокрема під час однієї з останніх виїзних консультацій правники тримали кілька таких запитів. Юрист Офісу при громадській організації «Білозерський центр регіонального розвитку» В’ячеслав Лях підготував роз’яснення і для читачів нашого ресурсу.

Питання щодо порядку звільнення з роботи залишаються найбільш затребуваними серед мешканців Херсонщини, констатують юристи Білозерського офісу Мережі правового розвитку. Зокрема під час однієї з останніх виїзних консультацій правники тримали кілька таких запитів. Юрист Офісу при громадській організації «Білозерський центр регіонального розвитку» В’ячеслав Лях підготував роз’яснення і для читачів нашого ресурсу.

Звільнення працівника можливе лише у трьох випадках:

  1. За бажанням самого працівника (ст. 38-39 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ));
  2. За угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП);
  3. За ініціативи власника (ст. 40-41 КЗпП).

Якщо ініціатива припинення трудового договору належить працівникові, він зобов’язаний подати заяву до роботодавця про своє бажання звільнитися з займаної посади за два тижні.
Виняток щодо строків повідомлення роботодавця про звільнення становлять випадки, що визначені у Кодексі законів про працю. До таких можна віднести:

  • переїзд на нове місце проживання,
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість,
  • вступ до навчального закладу тощо.

За таких обставин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів.
У випадку припинення трудових відносин за угодою сторін сторони можуть узгодити день звільнення без прив’язки до відпрацювання.
На практиці непоодинокими є випадки звільнення у день досягнення сторонами угоди щодо припинення трудових відносин.

Порядок оформлення звільнення працівника

Необхідно оформити відповідний Наказ, який повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю КЗпП.
Наказ може бути складений у довільній формі або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.08 р. №489.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з таким наказом під його особистий підпис та надати копію наказу.
Роботодавець повинен у день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
При отриманні трудової книжки працівник розписується в особистій картці та книзі обліку трудових книжок.
Якщо працівник відмовляється отримувати трудову книжку, то факт відмови від отримання трудової книжки необхідно зафіксувати у відповідному акті. Слід пам’ятати, що трудову книжку не можна надсилати поштою.
Варто відмітити: якщо роботодавець не дотримався законодавства при звільненні, працівника через суд можуть поновити на роботі та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу, судові та інші витрати.

Питання щодо порядку звільнення з роботи залишаються найбільш затребуваними серед мешканців Херсонщини, констатують юристи Білозерського офісу Мережі правового розвитку. Зокрема під час однієї з останніх виїзних консультацій правники тримали кілька таких запитів. Юрист Офісу при громадській організації «Білозерський центр регіонального розвитку» В’ячеслав Лях підготував роз’яснення і для читачів нашого ресурсу.

Звільнення працівника можливе лише у трьох випадках:

  1. За бажанням самого працівника (ст. 38-39 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ));
  2. За угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП);
  3. За ініціативи власника (ст. 40-41 КЗпП).

Якщо ініціатива припинення трудового договору належить працівникові, він зобов’язаний подати заяву до роботодавця про своє бажання звільнитися з займаної посади за два тижні.
Виняток щодо строків повідомлення роботодавця про звільнення становлять випадки, що визначені у Кодексі законів про працю. До таких можна віднести:

  • переїзд на нове місце проживання,
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість,
  • вступ до навчального закладу тощо.

За таких обставин роботодавець зобов’язаний звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів.
У випадку припинення трудових відносин за угодою сторін сторони можуть узгодити день звільнення без прив’язки до відпрацювання.
На практиці непоодинокими є випадки звільнення у день досягнення сторонами угоди щодо припинення трудових відносин.

Порядок оформлення звільнення працівника

Необхідно оформити відповідний Наказ, який повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю КЗпП.
Наказ може бути складений у довільній формі або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.08 р. №489.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з таким наказом під його особистий підпис та надати копію наказу.
Роботодавець повинен у день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
При отриманні трудової книжки працівник розписується в особистій картці та книзі обліку трудових книжок.
Якщо працівник відмовляється отримувати трудову книжку, то факт відмови від отримання трудової книжки необхідно зафіксувати у відповідному акті. Слід пам’ятати, що трудову книжку не можна надсилати поштою.
Варто відмітити: якщо роботодавець не дотримався законодавства при звільненні, працівника через суд можуть поновити на роботі та стягнути з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу, судові та інші витрати.

P.S. Матеріал підготовлено за підтримки Міжнародного Фонду «Відродження» у межах проекту ««Безпечна та правоспроможна громада».

Матеріал відображає позицію автора і не обов’язково збігається з позицією Міжнародного фонду «Відродження».

Будьте в курсі кожної новини та події — підпишіться на наш Telegram-канал: https://t.me/LegalDevelopmentNetwork

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.

Знайшли своє рiшення? Допоможiть iншим!

Надрукуйте постер

Роздрукуйте та розмiстiть на дошцi оголошень у своєму под’їздi постер Мережi

Станьте волонтером

Станьте волонтером та допомогайте знаходити рiшення проблем iншим

Потрiбна консультацiя?

Онлайн

Поставте питання, i один з експертiв Мережi надасть вiдповiдь.
Графік роботи чату: з 10:00 до 16:00
з понедiлка по п'ятницю
(обідня перерва з 13:00 до 14:00).

В офiсi

Знайдiть найближчу приймальню у своєму мiстi та запишiться на консультацiю.

Приєднатися

Ми завжди відкриті для спроможних організацій та активних особистостей, які поділяють наші місію, бачення та цінності і готові долучитися до їх реалізації.

Підтримати

Ми робимо правову допомогу доступною. Ми посилюємо спроможність громад та допомагаємо їм розвиватися. Підтримайте нас у цій роботі.

Повідомити про помилку

×