Нові контракти ЗСУ у 2026 році: що змінила постанова № 768

Дата публікації: 20.07.2026

Постанова КМУ № 768 змінила не лише строки військової служби в Україні. Вона змінила саму архітектуру контрактної моделі: ввела нові типи контрактів, нові мотиваційні виплати, новий підхід до бойових винагород і нову логіку відстрочки після завершення контракту. Докладний гайд по змінах підготував Сергій Кошель.

Найнебезпечніша помилка — думати, що нові контракти ЗСУ змінили лише строки служби. Насправді Постанова КМУ №768 запустила нову контрактну модель, ввела нову систему мотиваційних виплат і через гарантовану відстрочку після завершення контракту суттєво посилила правову визначеність для військовослужбовця. Тому сьогодні критично важливо розуміти не лише тривалість служби, а й вид контракту, посаду, підстави для доплат, порядок фіксації бойових завдань і механізм реалізації права на відстрочку.

Це питання критично важливе саме зараз. Людина, яка входить у нову модель служби, повинна розуміти не лише скільки служити, а й який саме контракт їй пропонують, яка посада буде записана в документах, які доплати реально можливі, коли виникає право на відстрочку і що робити, якщо система спрацювала не так.

Сьогодні держава публічно комунікує реформу як крок до більш чесної служби. Міноборони прямо заявляє про чіткі строки контрактів, нові фінансові стимули, додаткові бойові винагороди і гарантовану відстрочку після завершення контракту. Але в реальному житті захист прав військового залежить не від плаката чи новини, а від того, що написано у контракті, рапорті, наказі та особовій справі.

У цій статті головний акцент зроблено саме на змінах. Ми розберемо, що нового з’явилося за Постановою № 768, кого це стосується, які практичні плюси й ризики це створює, як не втратити право на виплату чи відстрочку, а також як діяти у разі спору з кадровим органом або командуванням.

Правовий сенс цієї теми виходить далеко за межі зарплати. Йдеться про правову визначеність, доступ до інформації, рівність у застосуванні правил, ефективний засіб юридичного захисту та верховенство права. Навіть під час воєнного стану людина не втрачає права знати, на яких умовах вона служить і як захистити себе від помилки державної системи. Це узгоджується і з Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод, стаття 13, яка гарантує право на ефективний засіб юридичного захисту.

Що саме змінила Постанова КМУ № 768

Найперша зміна — держава офіційно запровадила нову модель проходження військової служби за контрактом під час воєнного стану. Йдеться не про косметичну правку, а про окремий експериментальний проєкт, розрахований на два роки з дня набрання чинності постановою.

Це важливо, бо до цього ключовою проблемою для багатьох військових була непередбачуваність горизонту служби. Тепер уряд і Міноборони прямо заявили про контракти з чіткими строками та зрозумілішою логікою проходження служби.

З’явилися три окремі типи нових контрактів

За новою моделлю офіційно виокремлено три формати контрактів:

• піхотно-штурмовий контракт;
• бойовий контракт;
• базовий контракт.

Це принципова зміна. Раніше людина часто сприймала контрактну службу як більш-менш однорідну модель. Тепер держава сама розділяє контракти за ступенем ризику, характером служби, типом посади і фінансовою мотивацією.

Уперше так чітко прив’язано строк служби до типу контракту

Міноборони офіційно повідомляє, що:

• піхотно-штурмовий контракт:
  • 14 місяців — для цивільних;
  • 10 місяців — для чинних військових;
  • від 6 місяців — для військових, звільнених зі служби під час дії особливого періоду;
• бойовий контракт — 24 місяці;
• базовий контракт — 24 місяці.

Для військового це означає новий рівень передбачуваності. Але це також означає новий рівень ризику: якщо в документах строк записано нечітко або кадрове оформлення зроблено неправильно, саме ця перевага реформи може бути втрачена.

Запроваджено нову систему мотиваційних виплат

Найгучніша зміна — не лише нові строки, а й нова модель мотивації військовослужбовців. Саме цей блок активно винесено і в офіційні роз’яснення, і в інфографіку про новації за Постановою № 768.

Ідеться не просто про «підвищення грошей». Ідеться про новий підхід, де виплата дедалі частіше залежить від конкретної бойової дії, характеру ризику, місця виконання завдання та наявності підтвердження.

У межах нової моделі прямо задекларовано гарантовану відстрочку після завершення контракту

Ще одна новація – офіційне закріплення логіки, за якою після завершення нового контракту військовослужбовець отримує право на відстрочку від призову по мобілізації, причому базово – не менше 6 місяців, з можливим збільшенням залежно від бойових дій і попередньої служби.

Для тисяч військових це, можливо, найважливіша зміна. Вперше держава настільки відкрито пов’язала строк контракту з передбачуваним “післяконтрактним” правовим результатом.

Кого стосуються нові зміни

Чинних військовослужбовців

Насамперед зміни стосуються військовослужбовців, які вже проходять службу. Для них нова модель відкриває можливість переходу на нові контракти з чіткими строками та іншою системою мотивації.

Але саме ця категорія має і найбільший ризик. Якщо перехід оформлено без чіткої фіксації волевиявлення, без копії контракту або без належного наказу, потім виникають спори про строк служби, посаду, дату початку контракту та право на відстрочку.

Військовозобов’язаних і громадян із запасу

Нова модель прямо спрямована й на тих, хто ще не служить, але готовий укласти контракт добровільно. Для таких осіб створено окрему логіку входу через нові вакансії, рекрутинг і контрактні формати.

Для цієї категорії критично важливо правильно визначити свій статус. Військовозобов’язаний, резервіст, особа із запасу та особа зі звільненням під час особливого періоду — це не одне й те саме. Від цього залежить і вид доступного контракту, і строк, і очікувані виплати.

Осіб, звільнених зі служби під час особливого періоду

Окремо зміни стосуються військових, які вже були звільнені зі служби, але можуть знову увійти в систему через нові контракти. Саме для них у роз’ясненнях згадується коротший строк у піхотно-штурмовій моделі — від 6 місяців.

Для цієї категорії особливо важливо не сплутати публічне повідомлення з юридичним механізмом. Усі попередні документи про службу, бойовий досвід, стан здоров’я і звільнення потрібно звіряти дуже уважно.

Вразливі категорії

Нова модель безпосередньо стосується тих, хто укладає або змінює контракт, і опосередковано особливо важлива для вразливих категорій:

• військових після поранення;
• осіб, які проходять або щойно пройшли ВЛК;
• військових зі спірним кадровим статусом;
• осіб 60+.

Для таких людей нова контрактна модель не є «технічним оновленням». Вона може прямо вплинути на право на лікування, продовження служби, звільнення, виплати й вислугу.

Зміни у виплатах і мотивації

Нові виплати за конкретні штурмові дії

Одна з найпомітніших новацій — поява окремих винагород за конкретні види штурмових дій. Це означає, що держава деталізувала мотивацію залежно від реального бойового завдання, а не лише від загального статусу “на бойовій посаді”.

Згідно з інфографікою про мотиваційні новації за Постановою № 768:

• 20 000 грн на добу — за ведення штурмових дій у разі відновлення (повернення) позицій, будівель, споруд;
• 40 000 грн на добу — за ведення штурмових дій у разі захоплення позицій, будівель, споруд безпосередньо на ЛБЗ.

Це не просто красиві цифри, а й новий юридичний факт: якщо виплата окремо передбачена, то військовослужбовець має право вимагати її нарахування за наявності підтверджених умов.

Окрема винагорода за взяття ворога в полон

Ще одна нова зміна — 100 000 грн за взяття в полон військовослужбовця противника. Вона прямо зазначена в інфографіці та відповідає логіці постанови про додаткові мотиваційні чинники.

Практичний наслідок цієї зміни простий: тепер право на таку виплату стає предметом не усної домовленості, а правового обліку та доказування.

Окрема винагорода за знищення живої сили противника

Інфографіка також містить новацію: 15 000 грн за знищення живої сили противника, причому окремо зазначено — за наявності відеопідтвердження.

Ось тут прихований один із найгостріших практичних наслідків реформи. Якщо виплата залежить від підтвердження, виникає цілий ланцюг правових питань: хто підтверджує, яким документом, у які строки, де це фіксується і як оскаржити відмову в нарахуванні.

Змінився сам принцип мотивації

Раніше люди частіше мислили категорією «посада = певне забезпечення». Тепер система рухається до моделі: конкретна дія + конкретний ризик + конкретний результат = окрема винагорода.

Для військового це дає нові фінансові можливості. Але це також підвищує значення наказів, рапортів, журналів бойових дій, підтвердження перебування на позиціях і матеріалів відеофіксації.

Які практичні наслідки це має для військовослужбовців

З’являється більше передбачуваності

Головний позитивний наслідок — служба стає більш прогнозованою. Людина краще розуміє, який контракт їй пропонують, скільки він триває, які мотиваційні виплати можуть діяти і що буде після завершення строку.

Це важливо для сім’ї, лікування, планування майбутньої роботи, навчання і просто для психологічного відчуття контролю над життям.

Зростає значення документів

Нова модель робить документи ще важливішими, ніж раніше. Якщо право на виплату або відстрочку прив’язане до строку, бойової дії чи наказу, то людина повинна мати доступ до:

• контракту;
• наказу по особовому складу;
• копії рапорту;
• матеріалів, які підтверджують виконання завдання;
• даних особової справи.

Тут працює просте правило: що не оформлено – те важко захистити.

Зростає ризик спорів про нарахування виплат

Чим складніша система мотивації, тим більше шансів на спір. Якщо раніше основний конфлікт часто стосувався загального статусу служби, то тепер можуть виникати й спори про:

• кількість днів на позиціях;
• характер штурмових дій;
• підтвердження знищення живої сили противника;
• правильність застосування нових коефіцієнтів і винагород.

Право на відстрочку стає центральним практичним питанням

Для багатьох військових нові виплати важливі, але ще важливіше – що буде після завершення контракту. Саме право на відстрочку тепер стає одним із центральних практичних результатів нової моделі.

Тому військовослужбовець повинен не просто «знати про відстрочку», а завчасно готувати документи, які допоможуть довести її обсяг і право на її реалізацію.

Сфера	Було	Стало за Постановою № 768	Кого це стосується	Практичний наслідок для військовослужбовця
Модель контрактної служби	Не діяла окрема експериментальна модель нових контрактів із підвищеними мотиваційними чинниками саме в такому форматі	Запущено експериментальний проєкт на 2 роки щодо нових контрактів і додаткових мотиваційних чинників	Чинних військових, громадян із запасу, звільнених зі служби,	Служба стала більш формалізованою: з’явився окремий правовий режим нових контрактів, на який можна прямо посилатися у спорі
Типи контрактів	Не було настільки чітко винесеної публічної трирівневої моделі	Введено піхотно-штурмовий, бойовий і базовий контракти	Усі, хто вступає або переходить на нові контракти	Людина може краще розуміти, який саме формат служби їй пропонують, і порівнювати умови до підписання
Строк служби	Для багатьох військових головною проблемою була менша передбачуваність строку	Строки стали чітко визначеними: 14 місяців для цивільних на піхотно-штурмовому, 10 місяців для чинних військових, 6+ місяців для звільнених у особливий період, 24 місяці для бойового і базового контрактів	Цивільних, чинних військових, звільнених зі служби, військовозобов’язаних	З’являється більше правової визначеності, але водночас критично важливо перевіряти, як строк зафіксований у контракті та наказі
Логіка відбору посади	Контракт часто сприймався як загальний вступ на службу без настільки публічного поділу за ризиком	Контракти чітко поділено за характером служби: штурмові, бойові спеціальності, тилові/небойові посади	Осіб, які обирають службу добровільно або переходять на нові умови	Можна точніше співвіднести посаду, ризик, функціонал і очікувані виплати до підписання
Післяконтрактні гарантії	Не було такої чіткої публічної моделі “контракт → відстрочка” саме в межах цього проєкту	Прямо оголошено право на відстрочку після завершення нового контракту, базово не менше 6 місяців, з додатковим збільшенням залежно від бойових дій і попередньої служби	Усіх, хто укладає нові контракти за моделлю № 768	Це одна з ключових змін: військовий може планувати життя після контракту, але має завчасно готувати документи для підтвердження права
Базова фінансова мотивація	Не діяла саме ця нова модель “контракт + окремі підвищені мотиваційні чинники”	Запроваджено підвищені мотиваційні виплати залежно від типу контракту, близькості до бойових дій і виконаних завдань	Насамперед тих, хто йде на нові контракти; також окремих чинних військових у межах проєкту	Грошове забезпечення стає більш адресним, але спори про правильність нарахування стають більш імовірними
Штурмові дії: повернення позицій	Не було окремо винесеної в публічній моделі спеціальної добової винагороди саме в такому вигляді	20 000 грн на добу за ведення штурмових дій у разі відновлення (повернення) позицій, будівель, споруд	Передусім тих, хто виконує відповідні штурмові завдання	Військовий отримує окреме право на винагороду за конкретну дію, але має значення належна фіксація факту виконання завдання
Штурмові дії: захоплення позицій на ЛБЗ	Не було такої окремо комунікованої добової ставки в межах нової моделі	40 000 грн на добу за ведення штурмових дій у разі захоплення позицій, будівель, споруд безпосередньо на лінії бойового зіткнення	Військових на найбільш ризикових штурмових напрямках	Держава чіткіше оцінила найризикованіші дії, але ймовірність спорів щодо підтвердження підстав для виплати зростає
Взяття противника в полон	Не було так виокремлено в комунікації нової мотиваційної моделі	100 000 грн за взяття в полон військовослужбовця противника	Військових, які безпосередньо брали участь у такій дії	Виникає окреме право на винагороду за результат бойового завдання; важливо, як саме буде оформлено підтвердження
Знищення живої сили противника	Не було такої окремої публічної фіксації в рамках нової мотиваційної моделі	15 000 грн за знищення живої сили противника, за наявності відеопідтвердження	Військових, які виконують відповідні бойові завдання	Винагорода стала більш конкретною, але право на неї тепер сильніше залежить від доказів, зокрема відеофіксації
Принцип нарахування винагород	Для багатьох військових логіка виплат була менш деталізованою в публічній комунікації	Новий підхід: конкретна бойова дія або результат = окрема мотиваційна виплата	Учасників нової контрактної моделі	Зростає значення наказів, рапортів, журналів бойових дій, відео та інших доказів
Канали інформування	Не було окремої вузькоспеціалізованої гарячої лінії саме для нової контрактної моделі	Запущено гарячу лінію 1519 для питань щодо нових контрактів	Усіх, хто розглядає нові контракти або вже служить за ними	З’явився окремий канал роз’яснень, який можна використовувати для фіксації позиції та отримання інформації
Пошук вакансій і маршрут входу	Менше публічної інтеграції контрактної моделі з окремими вакансіями	Нові контракти інтегруються з офіційним підбором посад через army.gov.ua і вакансії	Цивільних, військовозобов’язаних, тих, хто хоче перейти на іншу модель служби	Людина може обирати посаду більш усвідомлено, але має звіряти оголошення з реальним текстом контракту й наказу
Ризик правових спорів	Спори були, але не в такій конфігурації нових строків, доплат і післяконтрактних гарантій	Разом із новими правами з’явилися нові точки конфлікту: строк контракту, вид контракту, посада, право на відстрочку, підстави для окремих виплат	Практично всіх учасників нової моделі	Підвищується цінність доказів, копій документів, рапортів і швидкого оскарження у разі порушення

Що робити військовослужбовцю: практичні поради

Крок 1. З’ясувати, який саме контракт вам пропонують

Не погоджуйтеся на абстрактний «новий контракт». Просіть прямо вказати:

• вид контракту;
• строк служби;
• посаду;
• дату початку дії;
• підрозділ;
• порядок реалізації права на відстрочку.

Крок 2. Письмово фіксувати волевиявлення

Рапорт або заява — не формальність, а ваш головний стартовий доказ. Верховний Суд у справах про військову службу неодноразово підкреслює значення саме письмового оформлення правової позиції військовослужбовця.

Крок 3. Вимагати копії документів

Після підписання потрібно одразу витребувати:

• копію контракту;
• витяг з наказу;
• копію рапорту;
• за можливості — письмове роз’яснення щодо строку й умов.

Без цього людина входить у нову правову модель фактично «наосліп».

Крок 4. Окремо контролювати блок виплат

Новації мотивації — це сильна сторона реформи, але саме тут найвищий ризик спору. Якщо Ви претендуєте на окрему винагороду, потрібно завчасно з’ясувати:

• який документ підтверджує підставу виплати;
• хто його оформлює;
• де це відображається;
• коли нараховується винагорода;
• як діяти у разі ненарахування.

Крок 5. Не пропускати строки скарги і позову

Відповідно до статті 20 Закону України «Про звернення громадян», письмові звернення мають розглядатися в установлені строки. Відповідно до статті 122 КАС України, для звернення до адміністративного суду діє загальний 6-місячний строк якщо спеціальним законом не встановлений інший термін. Це означає, що зволікання працює проти військового.

Судова практика: що підказує Верховний Суд

Дата наказу має ключове значення

У постанові Верховного Суду від 23.03.2023 у справі № 200/3471/21 суд вказав, що вирішальне значення для виникнення відповідних правових наслідків має дата наказу по особовому складу. Для нових контрактів це критично: саме наказ часто визначає старт строку і правового статусу.

Контракт — це не лише виплати, а й дисциплінарні ризики

У постанові Верховного Суду від 04.03.2021 у справі № 200/12138/19-а суд аналізував питання звільнення через невиконання умов контракту. Висновок простий: контрактна служба дає гарантії, але одночасно посилює значення належної дисциплінарної поведінки.

Повторне порушення може мати серйозні кадрові наслідки

У постанові Верховного Суду від 23.01.2020 у справі № 825/134/17 розкрито зміст поняття «систематичне невиконання умов контракту». Для статті про нові контракти це важливо як нагадування: нові можливості не скасовують високих стандартів відповідальності.

Куди звертатися у разі проблем

Кадровий орган частини — перший рівень захисту.
Вищий командир — якщо рапорт ігнорують.

Уповноважений ВРУ з прав людини:
м. Київ, вул. Інститутська, 21/8, 01008;
hotline@ombudsman.gov.ua;
Тел: 1678; +38 044 299 74 08.

LDN — Мережа правового розвитку

• онлайн-чат LDN;
• спецрубрика Консультації

Гаряча лінія щодо нових контрактів: 1519.

Корисні матеріали

Хто є хто серед військових

Контракт після 60 років

Нові контракти ЗСУ: опубліковано Постанову Кабміну

Як уникнути порушень прав військовослужбовців        

Основне про новий закон про мобілізацію та військову службу

Як уникнути порушень прав військовослужбовців

Хто є хто серед військових: військовозобов’язаний, військовослужбовець, доброволець, мобілізований або контрактник?

Трансформація Сил оборони: усе про нові контракти, терміни служби, виплати та переведення

Нові контракти із визначеними термінами

Нові контракти 2026 року

Вакансії в ЗСУ: пошук за спеціальністю та підрозділом

Кабінет Міністрів України Постанова  від 12 червня 2026 р. № 768

Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод (з протоколами) (Європейська конвенція з прав людини)

Про звернення громадян

Кодекс адміністративного судочинства України

Висновки

Постанова КМУ № 768 змінила не лише строки служби. Вона змінила саму архітектуру контрактної моделі: ввела нові типи контрактів, нові мотиваційні виплати, новий підхід до бойових винагород і нову логіку відстрочки після завершення контракту.

Для військовослужбовця це означає більше можливостей, але й більше відповідальності за власну правову безпеку. Тепер уже недостатньо просто «погодитися служити». Потрібно розуміти вид контракту, читати умови, фіксувати документи, контролювати виплати і знати, як діяти при порушенні права.

Новації 2026 року можуть реально посилити правову визначеність для військових, але лише тоді, коли сама людина не віддає контроль над своїми документами, строками і доказами. Саме так право перестає бути абстракцією і починає працювати на захист людини.

Матеріал створила ГС «Мережа правового розвитку» за підтримки міжнародної благодійної платформи GlobalGiving. Зміст публікації є виключно відповідальністю Мережі правового розвитку.

Титульне фото до статті: mklegalservice.com

Отримайте поглиблену консультацію через чатбот LawLink

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.